员工认可整体满意度调查

员工认可整体满意度调查

感谢您参与本次员工认可满意度调查。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地评估和改进公司的员工认可体系。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受和经历作答。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

销售/市场

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对公司现有的员工认可与激励制度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司对员工贡献的认可（如口头表扬、奖项、奖励等）是否及时？

总是非常及时

通常比较及时

有时及时

很少及时

几乎从不及时

Q5:您认为公司给予的认可（无论是物质还是精神层面）与您的付出和贡献相匹配吗？

完全匹配，非常公平

基本匹配，比较公平

一般，有时感觉不匹配

不太匹配，经常感觉不公平

完全不匹配，非常不公平

Q6:您最看重哪种形式的认可？

直接的现金奖励或奖金

晋升或加薪机会

公开表彰（如公司会议、内部通讯表扬）

来自上级或同事的真诚感谢与赞赏

额外的休假或弹性工作安排

培训和发展机会

Q7:在过去一年中，您主要通过哪些渠道或方式感受到公司的认可？（可多选）

年度/季度绩效奖金

项目完成后的专项奖励

月度/季度优秀员工评选

来自直属上级的口头或书面表扬

来自同事的感谢与肯定

公司年会或大型活动上的表彰

服务年限奖（如周年纪念）

培训或晋升机会

几乎没有感受到明确的认可

Q8:您的直属上级是否经常对您的工作给予肯定和建设性反馈？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从不如此

Q9:您认为公司的认可文化（如庆祝成功、分享成就的氛围）如何？

非常积极和浓厚

比较积极

一般，氛围不浓

比较消极

非常消极，几乎没有这种文化

Q10:公司的认可制度（如评奖标准、流程）是否清晰透明，让您觉得有公平竞争的机会？

非常清晰透明，机会均等

比较清晰透明

一般，有些地方模糊

不太清晰透明，感觉有倾向性

非常不透明，感觉是“黑箱”操作

Q11:您认为公司在员工认可方面，哪些方面最需要改进？（可多选）

提高认可频率和及时性

增加物质奖励的力度和多样性

加强精神层面的表彰和荣誉感

确保认可标准的公平性和透明度

鼓励跨部门和同事间的相互认可

将认可与职业发展更紧密地结合

利用技术平台（如内部系统）让认可更便捷可见

其他

Q12:请对“公司对员工个人成长的关注与支持”进行评分（1分为非常不关注，5分为非常关注）。

分数

标签

Q13:请对“您所在团队内部的相互认可与支持氛围”进行评分（1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q14:您是否曾因为感觉付出未得到充分认可而考虑离职？

是的，这是主要考虑因素

有过这样的念头，但不是主要原因

偶尔想过，但影响不大

从未因此考虑过

Q15:您认为有效的员工认可对您的工作积极性和敬业度影响有多大？

影响非常大，是核心动力之一

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:请分享一个您在公司经历过或期望经历的、让您感觉备受认可的具体事例或奖励形式。

填空1

Q17:对于完善公司的员工认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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