员工企业福利整体满意度调查

您好！为全面了解您对公司现有福利体系的看法，以便我们持续优化和改进，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的实际情况和真实感受作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/供应链

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下福利项目的“覆盖广度”进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的“五险一金”等法定福利的缴纳基数和比例如何？

非常优厚，高于市场平均水平

符合市场平均水平

略低于市场平均水平

远低于市场平均水平

不清楚

Q6:您目前正在使用或享受的公司补充福利有哪些？（可多选）

补充医疗保险

年度健康体检

员工及家属商业保险

企业年金/补充养老金

住房补贴/公积金补充

交通/通讯补贴

餐饮补贴/食堂

弹性工作制

带薪年假（超出法定部分）

培训/教育补贴

文体活动/团建经费

节日/生日福利

其他

Q7:请对“补充医疗保险”的保障范围和报销便捷性进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您对公司提供的年度健康体检的频率和项目设置是否满意？

非常满意，项目全面且频率合适

比较满意，基本满足需求

一般，有待改进

不太满意，项目或频率不足

未享受过此项福利

Q9:请对“弹性工作制/远程办公”等灵活性福利的落实情况满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:您认为公司在员工“学习与发展”方面的福利支持主要体现在哪些方面？（可多选）

提供内部培训课程

资助外部培训/考证费用

提供在线学习平台资源

设立明确的晋升通道

提供导师/教练辅导

支持学历深造

轮岗/交流机会

感觉支持不足

Q11:您认为公司的带薪休假制度（年假、病假、育儿假等）是否充足且易于申请？

非常充足且流程便捷

基本充足，流程正常

制度存在，但申请有难度

制度不完善或假期不足

不清楚

Q12:请对公司“节日福利（如春节、中秋等）”的礼品价值和关怀感受进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q13:您最希望公司未来增加或加强哪一类的福利？（可多选，最多3项）

现金类补贴（如住房、交通、餐饮）

健康保障类（如更全面的保险、心理健康服务）

家庭关怀类（如子女教育、父母赡养支持）

长期激励类（如股权、期权、企业年金）

工作生活平衡类（如更多假期、灵活办公）

学习发展类（如更多培训预算、海外交流）

文体娱乐类（如健身房、旅游基金）

其他

Q14:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请条件和流程？

非常清楚

大部分清楚

只了解常用的几项

不太清楚

完全不清楚

Q15:请对公司“福利信息的传达与沟通清晰度”进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q16:与同行业、同规模的公司相比，您如何评价本公司的整体福利水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q17:对于公司的福利体系，您还有哪些具体的改进建议或期望？（例如：希望新增某项福利，或对现有福利的优化建议）

填空1

Q18:总体而言，公司的福利体系对您留任公司的吸引力有多大？

是决定我留下的关键因素

是重要的考虑因素之一

有一定影响，但非决定性

影响很小

完全没有影响

员工企业福利整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理层优化员工体验与保留策略。

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