员工认可后工作体验满意度调查

员工认可后工作体验满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您在获得工作认可后的体验与感受，您的宝贵反馈将帮助我们更好地优化认可机制，提升员工工作体验。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您最近一次获得工作认可是在什么时间？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

半年至一年前

一年以前

Q2:您获得的认可主要形式是？

口头表扬/感谢

书面表扬（如邮件、公告）

物质奖励（如奖金、礼品）

晋升或加薪

公开表彰/颁奖

其他

Q3:认可主要来自？

直属上级

部门领导

跨部门同事

公司高层

客户/合作伙伴

团队集体

Q4:您认为这次认可对您工作的肯定程度如何？

分数

标签

Q5:获得认可后，您当时的心情如何？

非常开心，备受鼓舞

感到欣慰，付出被看见

感觉一般，是意料之中

有些意外，但感到高兴

没有太大感觉

Q6:这次认可是否让您更清晰地理解了公司/团队所重视的价值和行为？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:您有多大意愿向同事推荐公司的员工认可机制？

选项1

Q8:获得认可后，您与上级的关系有何变化？

明显改善，沟通更顺畅

有所改善

没有明显变化

关系变得有些微妙

关系变差了

Q9:获得认可后，您在团队中的协作意愿有何变化？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q10:这次认可对您后续的工作动力产生了怎样的影响？

动力大幅提升，更积极主动

动力有一定提升

影响不大，维持原有状态

动力反而有所下降

产生了负面情绪，动力下降

Q11:您认为当前的认可机制在哪些方面可以改进？（可多选）

认可标准更透明

反馈更及时

形式更多样化

物质奖励更匹配贡献

精神激励更真诚、个性化

增加公开传播的广度

加强后续的跟进与支持

其他

Q12:您是否因为这次认可，获得了新的工作机会或挑战？

是，获得了明确的新项目或职责

是，被赋予了更多信任和自主权

暂时没有，但感觉未来有机会

完全没有

不清楚

Q13:您认为公司的认可文化整体氛围如何？

非常积极，认可无处不在

比较积极，时有发生

一般，偶尔发生

比较淡薄，很少发生

几乎没有认可文化

Q14:综合考虑，您对“获得认可后的整体工作体验”满意度如何？

分数

标签

Q15:基于您的体验，您认为有效的员工认可最关键的因素是什么？

及时性

真诚性

公开性

与贡献的匹配度

个性化

后续的发展机会

Q16:请分享一次让您印象最深刻的被认可经历，以及它为何对您重要。

填空1

Q17:对于如何进一步完善公司的员工认可体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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