员工新人一月成长复盘满意度调查

欢迎参加本次新人一月成长复盘满意度调查！您的宝贵反馈将帮助我们优化新人培养体系，助力您和未来的新同事更好地成长。请根据您入职第一个月的真实体验作答。

Q1:您入职的岗位属于哪个部门？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您入职第一个月的整体体验如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:请为入职引导流程（如报到、IT支持、办公环境熟悉等）的清晰度和效率打分。（1-5星）

分数

标签

Q5:请为您的直属导师/带教人在第一个月提供的指导与帮助打分。（1-5星）

分数

标签

Q6:在第一个月，以下哪些支持对您快速融入团队和开展工作最有帮助？（可多选）

清晰的新人培训计划

导师/同事的及时答疑

完整的工作文档与资料

团队破冰与社交活动

定期的1对1沟通反馈

明确的初期工作目标

其他

Q7:您认为公司提供的新人培训内容与您岗位的实际需求匹配度如何？

完全匹配，非常实用

大部分匹配，比较实用

一般，部分内容有用

不太匹配，实用性不强

完全不匹配

Q8:请为您在第一个月所承担工作的挑战性与成长性打分。（1-5星）

分数

标签

Q9:第一个月结束时，您对公司文化、价值观的理解程度如何？

非常清晰，完全认同

比较清晰，基本认同

有一定了解

不太清晰

完全不了解

Q10:在第一个月，您遇到的主要困难或挑战有哪些？（可多选）

业务流程不熟悉

系统/工具使用困难

与同事/跨部门沟通不畅

工作目标或期望不明确

缺乏必要的资源支持

工作节奏不适应

其他

Q11:您与团队同事的沟通协作顺畅度如何？

非常顺畅，合作愉快

比较顺畅

一般

偶尔有障碍

沟通不畅，存在困难

Q12:请为公司在第一个月为您提供的学习资源（如在线课程、文档库、内部分享等）的丰富度和质量打分。（1-5星）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解自己试用期的考核标准与转正要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q14:请描述一件在入职第一个月让您感到最有成就感或最开心的事。

填空1

Q15:回顾第一个月，您认为自己的成长速度是否符合您的预期？

远超预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q16:您希望公司在接下来的新人培养中，增加或强化哪些方面的支持？（可多选）

更系统的岗位技能培训

更多的跨部门交流机会

更频繁的导师/经理反馈

更清晰职业发展路径介绍

更丰富的团队建设活动

心理健康与压力管理支持

其他

Q17:基于第一个月的体验，您对自己在公司未来的发展信心如何？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于“新人一月成长复盘”这个机制本身，您有什么改进建议？（例如：复盘形式、沟通频率、内容重点等）

填空1

Q19:请为本次“一月成长复盘”调查问卷的相关性与体验打分。（1-5星）

分数

标签

Q20:如果请您用一句话总结入职第一个月的感受，会是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在未来的新人培养中，担任导师或分享者的角色？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

员工新人一月成长复盘满意度调查

介绍

本模板旨在提供新员工入职一个月后的成长复盘与满意度调研解决方案。帮助您评估入职引导流程、衡量导师指导效果、收集培训改进建议，适合企业HR和用人部门优化新人培养体系，提升员工留存与早期敬业度。

标签

关于

3个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工新人一月成长复盘满意度调查

相关推荐