员工工作预期管理合理性满意度调查

员工工作预期管理合理性满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司当前工作预期管理的合理性，并持续优化管理流程，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为，您的直接上级在为您设定工作目标时，对您个人能力的了解程度如何？

分数

标签

Q5:在您看来，公司/部门设定的年度/季度工作目标，其挑战性与可实现性之间的平衡如何？

分数

标签

Q6:当您的工作预期（如任务量、完成标准）发生变化时，通常通过何种方式被告知？

正式的一对一沟通

团队会议

邮件或即时通讯工具通知

没有明确通知，自行察觉

其他

Q7:您认为，关于工作预期的沟通是否足够清晰、无歧义？

分数

标签

Q8:在您的工作中，哪些因素最常导致实际工作与预期产生偏差？（可多选）

资源（人力、预算、设备）不足

跨部门协作不畅

市场或客户需求突然变化

上级指令或优先级频繁变动

目标本身设定不合理

个人能力或时间限制

其他

Q9:当您的工作负荷超出合理预期时，您通常如何应对？

主动与上级沟通，协商调整

自行加班完成，尽量不提出

寻求同事或团队帮助

优先完成核心任务，暂缓次要任务

感到压力但不知如何处理

Q10:公司现有的绩效评估体系，能在多大程度上公正、客观地反映您基于工作预期的实际产出？

分数

标签

Q11:在绩效反馈环节，您的上级是否会就工作预期的达成情况与您进行深入讨论？

每次都会，且讨论深入

通常会，但流于形式

偶尔会

很少或从不

Q12:您认为，当前的工作预期管理流程（从设定、沟通、调整到评估）对您的职业成长帮助有多大？

分数

标签

Q13:您希望公司在工作预期管理方面做出哪些改进？（可多选）

更早、更透明地参与目标设定过程

提供更清晰的目标分解和成功标准

建立更灵活的预期动态调整机制

加强上级在预期管理方面的培训

将预期管理与培训发展资源更紧密结合

优化绩效系统，使其更贴合实际预期

其他

Q14:总体而言，您对目前公司/部门的工作预期管理现状感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工作预期清晰合理”的雇主？（0-10分）

选项1

Q16:对于如何让工作预期的设定与管理更加合理、更能激发员工潜力，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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