员工岗位操作入门指导满意度调查问卷

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对近期参加的岗位操作入门指导的满意度与建议，以帮助我们持续优化新员工培训体系。请根据您的真实体验填写。

Q1:您参加本次岗位操作入门指导的时间是？

一周内

一个月内

三个月内

三个月以上

Q2:本次指导的总体形式是？

线上课程

线下集中培训

导师一对一指导

混合模式（线上+线下）

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向新同事推荐本次入门指导？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:请对本次指导内容的清晰度进行评分（1-5分，1=非常不清晰，5=非常清晰）

分数

标签

Q5:请对培训讲师/导师的专业能力进行评分（1-5分，1=非常不专业，5=非常专业）

分数

标签

Q6:请对培训材料的实用性进行评分（1-5分，1=非常不实用，5=非常实用）

分数

标签

Q7:您认为本次指导在哪些方面对您帮助最大？

岗位职责与流程

关键系统/工具操作

安全规范与注意事项

公司文化与规章制度

团队协作与沟通

应急问题处理

Q8:指导的节奏和进度安排是否合理？

过快，难以跟上

稍快，部分内容吃力

节奏适中，刚刚好

稍慢，有些拖沓

过慢，效率低下

Q9:指导过程中，讲师/导师与学员的互动是否充分？

互动非常充分，疑问能及时解答

互动比较充分

互动一般

互动较少

几乎没有互动

Q10:您认为本次指导在哪些方面可以改进？

增加实操练习环节

提供更详细的书面材料

延长培训时间

优化培训节奏

提升讲师授课技巧

改善培训环境/设备

Q11:经过本次指导，您对独立完成基础岗位操作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:指导结束后，是否获得了有效的后续支持渠道（如答疑群、导师联系方式等）？

是，非常明确且有效

是，但支持不够及时

有提供，但未明确说明

否，没有提供

不清楚

Q13:请描述本次指导中让您印象最深刻的一个环节或知识点。

填空1

Q14:请对本次指导的总体组织与安排进行评分（1-5分，1=非常混乱，5=非常有序）

分数

标签

Q15:与您过往接受过的类似入职/入门培训相比，本次指导处于什么水平？

远高于以往水平

略高于以往水平

与以往水平相当

略低于以往水平

远低于以往水平

Q16:您希望通过哪些方式巩固本次指导所学？

定期复习材料

参与进阶培训

在工作中实践应用

与导师保持定期沟通

参加经验分享会

其他

Q17:对于未来新员工的岗位操作入门指导，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您的岗位性质更偏向于？

技术/研发类

生产/操作类

销售/市场类

职能/支持类（如行政、财务、人力）

管理类

Q19:您目前的工作年限是？

应届毕业生/实习生

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

员工岗位操作入门指导满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估新员工岗位操作入门指导的培训效果。帮助您收集培训反馈、识别改进方向、优化培训体系，适合企业人力资源部门和培训管理者提升新员工入职体验与工作效能。

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