员工新人一周回访关怀满意度调查

员工新人一周回访关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！欢迎您加入公司已满一周。为了解您入职初期的体验与感受，帮助我们更好地完善新人关怀流程，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您入职的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:在过去一周里，您对入职引导流程的整体满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q3:在入职第一周，您认为哪些环节对您帮助最大？（可多选）

入职手续办理

办公环境与设备介绍

公司制度与文化培训

直属上级/导师的指导

与团队成员的初次沟通

IT系统与工具使用培训

其他

Q4:您的直属上级或导师是否与您进行了正式的首次沟通？

是，沟通非常充分

是，有简单沟通

否，尚未沟通

不适用（无指定导师）

Q5:如果为您的导师/上级在本周的指导与支持情况打分（1-5分，1分为最低，5分为最高），您会打几分？

分数

标签

Q6:您对公司的办公环境（如工位、网络、设备等）是否感到满意？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q7:在适应新工作过程中，您目前遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

对公司业务流程不熟悉

对团队协作方式不适应

对使用的工具/系统不熟练

工作内容与预期有差距

与同事沟通存在障碍

暂时没有明显挑战

其他

Q8:您是否已经清晰了解自己第一周的主要工作目标和职责？

非常清晰

基本清晰

有些模糊

完全不清晰

Q9:您对团队氛围的初步感受如何？

非常融洽、积极

比较友好

感觉一般

有些疏离

难以判断

Q10:基于您第一周的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q11:人力资源部或行政部在您入职期间提供的服务是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

响应较慢

未接触或不清楚

Q12:您希望公司在接下来的新人关怀中，增加或加强哪些方面的支持？（可多选）

更详细的工作技能培训

更多的团队建设活动

更频繁的上级/导师一对一沟通

公司历史与文化的深入介绍

跨部门交流机会

心理健康或压力管理支持

其他

Q13:与您入职前的期望相比，第一周的实际体验如何？

远超预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:对于改进新人入职第一周的体验，您有什么具体的建议或意见？（如流程、沟通、培训等方面）

填空1

Q15:您是否已经准备好开始承担更多或更核心的工作任务？

完全准备好，充满信心

基本准备好，但需要一些指导

还需要更多时间学习和适应

感到有些压力，不确定

Q16:请分享一件在第一周里让您感到最温暖或印象最深刻的事。（选填）

填空1

Q17:您是否愿意在试用期结束后，参与分享您的入职体验，帮助未来的新同事？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

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