员工工作边界感知与满意度调查

员工工作边界感知与满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对当前工作边界清晰度与维护情况的感受。所有信息将严格保密，仅用于组织健康度分析及管理优化。感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司/团队对您岗位的职责描述清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:您的工作任务和目标主要来源于？

直属上级明确指派

根据岗位职责自行规划

跨部门同事临时请求

以上多种来源混合

其他

Q5:在您的工作中，哪些情况容易导致工作边界模糊？（可多选）

上级频繁布置职责外临时任务

同事经常越级或跨界请求协助

项目职责划分不清，存在灰色地带

公司/团队缺乏明确的流程与授权体系

出于人情或团队压力难以拒绝

远程/混合办公模式导致沟通不畅

其他

Q6:当您接收到明显超出自身职责范围的工作请求时，您通常会？

直接接受并尽力完成

先接受，但会向上级反馈

明确说明边界并尝试协商

直接拒绝

视请求方身份和关系而定

Q7:您认为您的直接上级在维护团队成员工作边界方面做得如何？（1分=非常差，经常越界，5分=非常好，清晰且尊重）

分数

标签

Q8:您是否曾因工作边界不清（如承担过多非本职任务）而感到过度压力或 burnout（职业倦怠）？

经常

偶尔

很少

从未

Q9:您认为清晰的工作边界能带来哪些好处？（可多选）

提升个人工作效率与专注度

减少不必要的冲突与误解

促进更公平的工作量分配

增强员工的自主权与责任感

有利于个人职业发展与技能深耕

提升团队整体协作效率

其他

Q10:您认为公司当前的文化氛围，是更鼓励“各司其职”还是“无边界协作”？

非常强调各司其职

偏向各司其职，但允许适度协作

介于两者之间

偏向无边界协作，但有一定规范

非常强调无边界协作

Q11:综合考虑职责清晰度、上级支持、团队协作等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司的工作环境？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q12:您是否曾就工作边界问题与上级或HR进行过正式或非正式沟通？

是，且问题得到有效解决

是，但问题未得到解决或改善

否，但曾考虑过

否，从未考虑

Q13:您希望公司/团队采取哪些措施来帮助建立和维护更健康的工作边界？（可多选）

优化岗位说明书与授权体系

管理者进行相关培训与引导

建立更清晰的项目管理与协作流程

鼓励开放沟通，设立反馈渠道

推广尊重个人时间的企业文化（如下班后不打扰）

提供压力管理与工作生活平衡支持

其他

Q14:总体而言，您对目前个人工作边界的清晰与受尊重程度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:关于如何更好地界定和维护工作边界，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

相关推荐