员工绩效结果双向沟通满意度调查

Q1:您最近一次绩效沟通发生在哪个季度？

Q2:本次绩效沟通的形式是？

Q3:请为本次绩效沟通的整体安排（如时间、地点、形式、提前通知等）打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:在沟通前，您是否清晰了解本次沟通的目的、流程和需要准备的材料？

Q5:请为您在本次沟通中表达个人观点和想法的充分程度打分（1-5分，1分表示完全没有机会，5分表示机会非常充分）

Q6:您的上级在沟通中，是否认真倾听并理解了您的观点？

Q7:本次沟通中，关于您的绩效结果，上级是否提供了清晰、具体且有事实依据的说明？

Q8:本次沟通中，关于您的优势与待改进点，上级的反馈是否让您感到信服？

Q9:本次沟通中，关于未来的工作目标与发展计划，讨论的充分程度如何？

Q10:在本次沟通中，您认为上级在哪些方面做得比较好？（可多选）

Q11:您认为本次绩效沟通在哪些方面还有待改进？（可多选）

Q12:总体而言，本次绩效沟通是否达到了“双向沟通、共同探讨”的预期效果？（1-5分，1分表示完全未达到，5分表示完全达到）

Q13:通过本次沟通，您对个人未来的工作方向和发展路径是否更加清晰？

Q14:本次沟通是否增强了您与上级之间的信任与协作关系？

Q15:您有多大可能向同事推荐这种形式的绩效沟通？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q16:您认为理想的绩效沟通频率应该是？

Q17:对于如何进一步优化公司的绩效沟通流程，您有什么具体的建议或期望？

Q18:请分享一次您认为最成功或收获最大的一次绩效沟通经历，以及它带给您的启发。