员工月度绩效反馈满意度调查

员工月度绩效反馈满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的绩效反馈流程，提升反馈质量与有效性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本公司的任职年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否按时收到了上个月的绩效反馈？

是，非常准时

是，但略有延迟

否，至今未收到

Q4:请为您收到的绩效反馈内容的清晰度打分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:请为您收到的绩效反馈内容的客观性打分（1分非常主观，5分非常客观）

分数

标签

Q6:请为您收到的绩效反馈的全面性打分（1分非常片面，5分非常全面）

分数

标签

Q7:您的绩效反馈主要采取哪种形式？

一对一面对面沟通

线上会议沟通

书面报告/邮件

系统内评语

多种形式结合

Q8:您对绩效反馈沟通的氛围和方式感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在本次绩效反馈中，您的上级主要关注了哪些方面？（可多选）

关键业绩指标(KPI)完成情况

工作态度与责任心

团队协作与沟通

创新能力与问题解决

专业技能提升

客户/用户反馈

职业发展规划

其他

Q10:绩效反馈是否为您提供了明确、可执行的改进建议？

是，非常明确且具体

是，但建议较为笼统

否，几乎没有提供改进建议

Q11:您认为绩效反馈对您下个月的工作目标设定有帮助吗？

非常有帮助，目标清晰

有一定帮助

帮助不大，目标依然模糊

完全没有帮助

Q12:您认为绩效反馈流程对您的个人成长和职业发展的支持程度如何？（1分毫无支持，5分支持很大）

分数

标签

Q13:您对绩效评估标准的公平性和透明度感受如何？

非常公平透明

基本公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q14:您希望未来的绩效反馈在哪些方面可以加强？（可多选）

增加反馈频率（如周度/双周）

提供更具体的案例和数据支撑

增加同事/跨部门的360度反馈

提供更多技能培训或发展资源链接

设置更清晰的后续跟进机制

优化反馈系统或工具的使用体验

其他

Q15:基于本次体验，您有多大可能向同事推荐我们目前的绩效反馈流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:总体而言，您对上个月的绩效反馈过程满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于改进月度绩效反馈流程，您还有哪些具体的意见或建议？（如反馈形式、内容、沟通技巧等）

填空1

相关推荐