员工低绩效帮扶计划满意度调查

感谢您参与本次关于低绩效帮扶计划的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们评估计划的有效性，并持续改进，以更好地支持员工成长与发展。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您是否参与了本次低绩效帮扶计划？

是，我是帮扶对象

是，我是帮扶导师/管理者

否，我未直接参与

Q2:您认为帮扶计划的目标设定是否清晰、明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:帮扶计划的启动过程（如沟通、评估、目标确认）是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q4:请为帮扶计划中提供的培训/学习资源的实用性打分。（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q5:在帮扶过程中，您主要接受了哪些形式的支持？（可多选）

一对一导师辅导

定期绩效面谈

技能培训课程

心理疏导与关怀

工作任务调整或简化

其他资源支持（如工具、资料）

Q6:帮扶导师/管理者与您的沟通频率如何？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

很少沟通

几乎没有沟通

Q7:您认为帮扶导师/管理者的指导是否专业、有效？

非常专业有效

比较专业有效

一般

不太专业有效

非常不专业有效

Q8:帮扶计划是否对您的工作绩效产生了积极影响？

有显著积极影响

有一定积极影响

影响不明显

有轻微负面影响

有显著负面影响

Q9:帮扶计划的阶段性评估与反馈机制是否及时、公正？

非常及时公正

比较及时公正

一般

不太及时公正

非常不及时公正

Q10:您认为帮扶计划的整体时长设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您有多大意愿向其他有需要的同事推荐此帮扶计划？（0-10分）

选项1

Q12:帮扶计划结束后，是否有后续的跟踪或巩固措施？

有，且措施完善

有，但措施有限

不清楚

没有

Q13:您认为公司在执行帮扶计划时，对员工隐私和个人尊严的保护做得如何？

保护得非常好

保护得比较好

一般

保护得不太好

保护得非常不好

Q14:您认为当前帮扶计划最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定与个性化程度

导师/管理者的专业能力

提供的资源与工具

沟通频率与质量

评估与反馈机制

计划的保密性与人文关怀

后续跟踪与支持

Q15:通过参与此计划，您对公司的“不抛弃、不放弃”文化是否更有认同感？

认同感显著增强

认同感有所增强

没有明显变化

认同感有所下降

认同感显著下降

Q16:请为帮扶计划对提升团队整体绩效意识的贡献度打分。（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q17:如果未来您或您的同事需要，您是否愿意再次参与（或担任）帮扶计划的角色？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于如何优化低绩效帮扶计划，使其更有效、更人性化，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q19:请分享一个在帮扶过程中，让您印象最深刻（无论是正面还是需要改进）的具体事例或瞬间。

填空1

员工低绩效帮扶计划满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业低绩效员工帮扶计划的实施效果。帮助您收集参与反馈、衡量计划有效性、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化绩效管理流程，提升员工支持体系。

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