员工高绩效激励兑现度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司激励体系，确保高绩效激励政策有效落地并激发员工潜能，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估激励兑现情况并制定改进措施。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在过去一年中，个人绩效评估结果属于哪个等级？

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（待改进）

Q4:您对公司当前高绩效激励政策的整体了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

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Q5:您主要通过哪些渠道了解高绩效激励政策？（单选最主要渠道）

公司内部公告/邮件

直属上级传达

HR部门培训/宣讲

同事间交流

公司内部知识库/系统

其他

Q6:您认为公司高绩效激励政策的目标（如激励先进、导向业务）是否清晰明确？（1分表示非常不明确，5分表示非常明确）

分数

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Q7:在过去一年中，您获得或感知到的高绩效激励形式主要有哪些？（可多选）

绩效奖金/提成

年度调薪

股票/期权授予

晋升/职级提升

专项项目奖金

荣誉称号/表彰

培训发展机会

弹性福利/假期

未获得明确激励

Q8:您认为高绩效激励的兑现（如奖金发放、晋升落实）是否及时？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

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Q9:您认为高绩效激励的额度/力度，与您的绩效贡献匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q10:您认为当前激励兑现的流程（申请、审批、发放）是否便捷高效？

非常低效繁琐

比较低效

一般

比较高效

非常高效便捷

Q11:您对直属上级在绩效评估与激励推荐过程中的公平性、客观性评价如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

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Q12:您对HR部门在激励政策解释与兑现执行过程中的支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q13:基于您自身的经历和观察，您有多大意愿向公司内的高潜人才推荐，努力争取高绩效以获得相应激励？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极愿意推荐）

选项1

Q14:您认为当前高绩效激励兑现环节，最需要改进的方面有哪些？（可多选）

政策透明度与宣传

评估标准的客观性与一致性

激励兑现的及时性

激励形式的多样性

激励额度/力度的竞争力

流程的简化与效率

管理者的公平性与反馈

其他

Q15:现有的高绩效激励，对您未来持续追求卓越绩效的激励作用如何？

几乎没有激励作用

激励作用较小

有一定激励作用

激励作用较大

激励作用非常显著

Q16:对于如何进一步优化高绩效激励的兑现（如形式、流程、沟通等），您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:除了物质激励，您更看重哪些非物质性的认可或激励？

更多的发展与晋升机会

更有挑战性的工作/项目

公开的认可与表彰

更灵活的工作安排

更多的培训与学习资源

其他

Q18:总体而言，您对公司高绩效激励政策的实际兑现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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介绍

本模板旨在评估高绩效激励政策的兑现效果与员工满意度。帮助您收集反馈、分析激励匹配度、识别改进环节，适合企业HR和管理者优化激励体系。

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