员工部门内不内卷氛围满意度调查

员工部门内不内卷氛围满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前部门内工作氛围的真实感受，特别是关于“内卷”现象的看法，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们共同营造一个更健康、高效、和谐的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场运营部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您如何定义您所在部门的“内卷”程度？

非常内卷，竞争激烈且消耗大

比较内卷，存在不必要的竞争

一般，有适度竞争

不太内卷，氛围相对轻松

完全没有内卷，协作氛围好

Q4:请对您部门同事间的协作支持程度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。

分数

标签

Q5:在您看来，部门内“内卷”现象主要体现在哪些方面？（可多选）

工作时长（如无效加班、比拼谁下班晚）

工作汇报（如过度包装、争抢功劳）

任务分配（如抢活、推诿）

人际关系（如过度比较、背后议论）

绩效评价（如恶性竞争、拉踩他人）

会议与沟通（如会议冗长、效率低下）

其他

Q6:您认为部门的管理方式对“内卷”氛围的影响是？

主要推动因素，管理导向加剧内卷

有一定影响，管理方式可以优化

影响不大，氛围主要由同事间互动决定

积极抑制因素，管理有效缓解了内卷

不清楚

Q7:您对部门内信息透明和资源共享程度的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:当您看到同事在非必要情况下加班或过度表现时，您通常会？

感到压力，也考虑效仿

不受影响，按自己的节奏工作

与同事或上级沟通这种氛围

感到困惑或不满，但保持沉默

其他

Q9:您认为哪些措施可以有效缓解部门内的“内卷”氛围？（可多选）

建立更清晰、客观的绩效考核标准

倡导并践行“高效工作，准时下班”文化

管理者加强正向引导，鼓励协作而非恶性竞争

优化工作流程，减少不必要的重复劳动和内耗

增加团队建设活动，增强信任与凝聚力

提供心理健康支持或压力管理培训

其他

Q10:您个人目前的工作压力主要来源于？

部门内部竞争（内卷）

实际工作量与难度

个人职业发展要求

家庭与生活的平衡

几乎没有压力

Q11:总体而言，您对当前部门的工作氛围（在避免内卷、促进健康协作方面）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极其愿意”，您有多大意愿向朋友推荐您所在部门的工作氛围？

选项1

Q13:您认为部门内的“内卷”氛围对您的个人工作效率产生了怎样的影响？

严重降低效率，消耗大量精力在非核心事务上

一定程度上降低效率，带来干扰

几乎没有影响

反而激发了我的效率（在良性竞争下）

说不清

Q14:当您需要帮助或遇到困难时，您通常能及时从同事或上级那里获得支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:您希望通过本次调查，向部门管理者传达哪些最核心的期望？（可多选）

更关注工作成果而非工作时长

营造开放、信任、非指责的沟通环境

明确团队共同目标，强化协作意识

提供更公平的成长与发展机会

正视并着手解决“内卷”问题

其他

Q16:对于改善部门氛围、减少不必要的内耗，您有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

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