员工直属上级情绪稳定度满意度调查

Q1:您与当前直属上级共事多长时间？

Q2:总体而言，您向同事推荐您的直属上级作为管理者的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q3:您如何评价直属上级在日常工作中的情绪稳定性？（1分=非常不稳定，5分=非常稳定）

Q4:在您看来，您的直属上级的情绪状态是否容易预测？

Q5:在哪些情境下，您曾感受到直属上级的情绪波动对工作产生了影响？（可多选）

Q6:当团队面临压力或挑战时，您的直属上级通常如何表现？

Q7:您的直属上级在接收负面反馈或批评时，通常能保持冷静和专业态度的程度如何？（1分=完全不能，5分=完全能）

Q8:您的直属上级的情绪状态是否会影响您的工作状态和积极性？

Q9:您认为哪些因素可能影响您上级的情绪稳定性？（可多选）

Q10:请对上题选择的“其他”因素进行简要说明（若无，请填“无”）。

Q11:您的直属上级在表扬或认可团队成员成就时，其情绪表达是否真诚、适度？（1分=非常不真诚/过度，5分=非常真诚/适度）

Q12:当您个人遇到工作困难时，您是否愿意主动向这位上级寻求帮助或倾诉？

Q13:您认为情绪稳定的上级应具备哪些特质？（可多选）

Q14:与您过往的经历相比，当前直属上级的情绪稳定性处于什么水平？

Q15:您认为直属上级的情绪管理能力对其领导效力的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=至关重要）

Q16:您是否曾因上级的情绪问题，考虑过调岗或离职？

Q17:请描述一个具体事例，说明您的直属上级如何很好地处理了自身情绪，或一次因情绪问题对工作造成困扰的情况。

Q18:您认为公司是否有必要为管理者提供情绪管理与领导力相关的培训？

Q19:您希望通过哪些方式获得更稳定的团队管理氛围？（可多选）

Q20:整体而言，您对在现任直属上级手下工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q21:您的性别是？

Q22:您所在的部门属于？

Q23:对于提升管理者的情绪稳定性，以及改善由此带来的团队体验，您还有哪些具体的意见或建议？