员工对直属上级倾听耐心度的满意度调查

员工对直属上级倾听耐心度的满意度调查

您好！本次匿名调查旨在了解您对直属上级在倾听方面的感受与评价，所有反馈将严格保密，并用于改进管理沟通。感谢您的参与！

Q1:您与当前直属上级共事的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:当您需要向直属上级汇报工作或提出想法时，您认为他/她给予您充分发言机会的频率是？

总是

经常

有时

很少

从不

Q3:请为直属上级在您发言时的专注程度打分（1分表示非常不专注，5分表示非常专注）。

分数

标签

Q4:您的上级在倾听时，是否会经常打断您或急于表达自己的观点？

几乎不会

偶尔会

有时会

经常会

几乎总是

Q5:在您表达完观点后，您的上级是否会通过复述或提问来确认他/她是否准确理解了您的意思？

总是

经常

有时

很少

从不

Q6:请为您与直属上级沟通后的情绪感受打分（1分表示非常沮丧/无助，5分表示非常受鼓舞/被重视）。

分数

标签

Q7:在哪些场景下，您感觉上级的倾听耐心度相对不足？（可多选）

工作出现问题时

提出创新或不同意见时

汇报复杂或耗时的工作时

讨论个人职业发展时

表达个人困扰或压力时

其他

Q8:当您提出反对意见或指出潜在风险时，您的上级通常会如何反应？

耐心听取并深入探讨

听取但可能快速转向自己观点

表现出不耐烦或防御姿态

直接否定或忽略

不确定

Q9:您的上级是否会在非正式场合（如午餐、休息时）也愿意耐心倾听您谈论工作或非工作话题？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:总体而言，您认为上级的倾听耐心度对您的工作积极性和投入度影响有多大？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

影响一般

有轻微的消极影响

有极大的消极影响

Q11:基于他/她的倾听表现，您有多大意愿向同事推荐这位上级？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为，上级在倾听方面最需要改进的是什么？（可多选）

给予更充足的表达时间

减少打断行为

给予更多非语言反馈（如点头、眼神交流）

在倾听后给予更具体、及时的反馈

对情绪和压力的感知与回应

创造更安全、无压力的沟通氛围

其他

Q13:与您过往的经历或其他管理者相比，您如何评价当前直属上级的倾听耐心度？

显著更好

略好一些

差不多

略差一些

显著更差

Q14:请分享一个具体事例，说明您的上级在倾听方面做得很好或需要改进的地方。

填空1

Q15:对于提升管理者的倾听技巧与耐心，您还有什么其他的建议或期望？

填空1

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