员工直属上级带教专业度满意度调查

您好！为了解直属上级在带教方面的专业表现，持续优化管理支持，特邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要。

Q1:您的在职时长是？

3个月以内

3个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:您与当前直属上级的合作时长是？

3个月以内

3个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直属上级的带教专业度满意吗？

分数

标签

Q4:上级是否能清晰地为您设定工作目标与期望？

从不

很少

有时

经常

总是

Q5:上级是否能够有效传授完成工作所需的技能或知识？

从不

很少

有时

经常

总是

Q6:当您遇到工作难题时，上级是否能提供有效的指导或资源支持？

从不

很少

有时

经常

总是

Q7:上级是否会定期与您沟通，跟进您的工作进展并提供反馈？

从不

很少

有时

经常

总是

Q8:上级给予的反馈是否具体、有建设性，能帮助您改进？

从不

很少

有时

经常

总是

Q9:在以下哪些方面，您认为上级的带教对您帮助最大？（可多选）

专业技能提升

工作流程与方法

问题分析与解决

沟通与协作技巧

职业规划与发展

行业知识与视野

Q10:您认为上级在带教方面，哪些地方有待改进？（可多选）

带教时间投入不足

教学方法单一

反馈不够及时

期望传达不清晰

缺乏耐心

理论与实践结合不够

其他

Q11:上级是否能根据您的个人特点和发展阶段，调整带教方式？

完全不能

基本不能

一般

基本可以

完全可以

Q12:上级的带教是否激发了您对工作的热情和主动性？

完全没有

基本没有

一般

有一定激发

有很大激发

Q13:通过上级的带教，您感觉自己的工作能力是否有明显提升？

没有提升

提升很小

有一定提升

提升较大

提升非常大

Q14:您是否愿意向其他同事推荐您的上级作为导师？

非常不愿意

不愿意

不确定

愿意

非常愿意

Q15:您有多大意愿向公司内部其他员工推荐您上级的带教方式？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q16:您与上级的沟通氛围通常是？

非常紧张/压抑

有些拘谨

一般/公事公办

比较轻松

非常开放/信任

Q17:上级在带教过程中，是否展现了足够的专业知识和行业经验？

完全不足

略有不足

一般

比较充分

非常充分

Q18:上级是否鼓励您提出不同意见或创新想法？

从不

很少

有时

经常

总是

Q19:当您工作出现失误时，上级的处理方式更倾向于？

严厉批评

指出错误并批评

仅指出错误

帮助分析原因并改进

共同承担并寻找解决方案

Q20:请描述一次让您印象深刻的、上级给予的有效指导或帮助的具体事例。

填空1

Q21:对于提升直属上级的带教专业度，您最希望公司或上级本人在哪一点上做出改变？

填空1

Q22:综合考虑带教内容、方法和效果，您对上级带教的整体专业度打几分？

分数

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介绍

本模板旨在提供标准化的直属上级带教专业度评估工具。帮助您收集真实反馈、评估指导能力、识别改进点，适合企业HR和团队管理者用于优化管理支持、提升团队效能。

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