员工高层决策透明度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司高层决策透明度的看法与感受。您的反馈将帮助我们提升管理透明度，优化组织沟通。所有回答均匿名且保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

产品/设计

其他

Q3:总体而言，您对公司高层决策（如战略方向、重大投资、组织架构调整等）的透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道获知公司高层的重要决策信息？（可多选，此为单选题，后续有多选题）

公司全员大会/线上会议

直属上级传达

内部邮件/公告

公司内部社交平台（如钉钉、企业微信）

同事间私下交流

几乎不了解

Q5:您认为当前高层决策信息传递的及时性如何？

非常及时，决策后能迅速知晓

比较及时，有一定延迟但可接受

一般，信息传递滞后明显

不及时，经常事后才得知

完全滞后，信息闭塞

Q6:高层在宣布一项决策时，通常会提供多少背景信息和决策理由？

非常充分，详细解释了原因、数据和考量

比较充分，有基本解释

一般，只有简单说明

很少，几乎不解释

完全没有解释

Q7:您认为高层决策过程（从讨论到形成决议）的开放和透明程度如何？

分数

标签

Q8:在决策影响到您的工作或部门前，您是否有机会通过正式渠道（如调研、会议）提供反馈或建议？

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

从未有过机会

不清楚有此类渠道

Q9:您认为影响决策透明度的主要障碍有哪些？

信息沟通渠道不畅通

管理层认为“无需告知”

担心信息泄露引发不确定性

决策过程本身不透明

公司文化倾向于保密

其他

Q10:当您对某项高层决策有疑问时，您通常会如何做？

直接向上级或相关部门询问

与同事讨论猜测

在内部平台匿名提问

保持沉默，不追问

认为问了也不会有答案

Q11:决策公布后，公司对于决策执行进展和结果的跟进通报是否透明？

分数

标签

Q12:您认为提高决策透明度会对您的以下哪些方面产生积极影响？

工作方向感和目标感

对公司的信任与归属感

跨部门协作效率

个人工作积极性和投入度

以上全部

Q13:如果0分代表“完全不透明”，10分代表“完全透明”，您会给公司当前整体的高层决策透明度打几分？

选项1

Q14:您是否曾因信息不透明（如传言、猜测与官方信息不符）而感到过困惑或焦虑？

经常

有时

很少

从未

不关心此类信息

Q15:您希望公司在哪些类型的决策上尤其需要提升透明度？（可多选）

公司战略与年度目标

组织架构与人事变动

薪酬福利政策调整

重大项目投资与进展

产品/业务线重大调整

危机或突发事件处理

其他

Q16:您认为理想的决策透明度，更接近于以下哪种模式？

完全公开所有讨论过程和细节

公开最终决策及充分理由

公开决策结果及简要说明

仅告知必要人员

视决策性质而定，但应有明确原则

Q17:对于提升公司高层决策的透明度，您最重要的一个具体建议是什么？

填空1

Q18:基于目前的透明度状况，您对公司高层管理的信任度如何？

分数

标签

Q19:如果公司建立了一个定期的高层决策答疑或沟通会机制，您的参与意愿如何？

非常愿意参加

视议题而定，选择性参加

可能不会参加

完全不感兴趣

Q20:请分享一次您感受到决策透明度较高（或较低）并给您留下深刻印象的具体经历。

填空1

Q21:您认为提高透明度是否会显著增加管理成本或降低决策效率？

会，且负面影响较大

会，但负面影响可控

不会，长期看利大于弊

不会，反而能提升效率

不确定

Q22:您希望通过哪种形式接收高层决策信息？（可多选）

定期的CEO/管理层全员信或视频

部门/团队会议上的专项传达

内部网站/知识库的专题页面

互动式的线上问答（AMA）

纸质或电子版的内部刊物

其他

Q23:您还有哪些关于决策透明度的其他意见或想法？

填空1

员工高层决策透明度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司高层决策透明度的满意度。帮助您收集员工意见、识别沟通障碍、制定改进策略，适合企业HR和管理层优化内部沟通并提升组织信任度。

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