员工部门内良性竞争体验满意度调查

员工部门内良性竞争体验满意度调查

您好！为深入了解部门内良性竞争氛围的现状，并持续优化团队协作与个人发展环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前部门内的整体竞争氛围有多“良性”？（1-非常不健康，5-非常健康）

分数

标签

Q4:您认为部门内的竞争主要来源于哪些方面？

项目业绩/目标达成

个人技能/专业能力

晋升机会

领导认可与表扬

团队内部评比

其他

Q5:您认为良性的竞争对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作动力和积极性

促进了技能学习和提升

激发了创新思维

加强了目标感和成就感

增进了与同事的交流

没有明显积极影响

其他

Q6:您认为当前竞争氛围中，存在哪些可能影响“良性”的因素？（可多选）

信息不透明，规则不清晰

过度关注短期结果，忽视过程与成长

资源分配不均

存在非工作能力的攀比（如人际关系）

同事间缺乏必要的合作与分享

领导评价有失公允

暂时没有发现明显问题

其他

Q7:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本部门的竞争文化？（0-完全不愿推荐，10-非常愿意推荐）

选项1

Q8:当您在工作中取得优异成绩时，通常能获得怎样的反馈？

获得公开表扬或奖励

获得领导的私下认可

获得同事的祝贺与学习

基本没有特别反馈

有时会引来同事的疏远或嫉妒

Q9:当您看到同事取得突出成绩时，您通常的第一反应是？

为他/她感到高兴并祝贺

分析其成功方法并向其学习

感到压力，并督促自己更努力

感到羡慕或些许嫉妒

与我无关，不太在意

Q10:您认为部门领导在营造和引导良性竞争氛围方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q11:您希望部门或公司提供哪些支持，以更好地促进良性竞争？（可多选）

建立更清晰、公平的绩效评估与奖励机制

提供更多技能培训和职业发展机会

组织更多团队建设与知识分享活动

加强管理层在竞争文化上的引导与沟通

设立更多基于团队协作的挑战项目

暂时没有特别需求

其他

Q12:在当前的竞争环境下，您与同事之间的协作意愿如何？

显著增强，更愿意合作共赢

基本不受影响，保持正常协作

有所减弱，更倾向于独立完成

明显减弱，存在防备心理

说不清

Q13:您认为部门内的竞争压力主要来源于？

自我驱动与职业追求

直接的同事对比

领导的期望与考核压力

公司整体的业绩文化

多种因素混合

没有明显压力

Q14:请描述一个您亲身经历的、让您感到是“良性竞争”的具体事例（如项目竞赛、技能比拼等）。

填空1

Q15:请描述一个您亲身经历的、让您感到竞争可能“偏离良性”的具体事例或瞬间。

填空1

Q16:综合来看，您对目前部门内良性竞争体验的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于在部门内营造更加健康、积极、共赢的竞争氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐