员工加班事前审批透明度满意度调查

员工加班事前审批透明度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司加班事前审批流程的透明度现状，持续优化管理机制，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您过去半年内申请/经历加班的频率大约是？

几乎每周都有

每月1-2次

每季度1-2次

很少，半年1-2次

从未申请/经历加班

Q4:您主要通过哪种方式了解加班事前审批的流程与规则？

公司内部规章制度/员工手册

部门内部会议/口头通知

OA/HR系统内的流程说明

向直属领导或HR同事咨询

不太清楚，凭经验申请

Q5:请对“加班审批流程的书面/电子化说明材料的清晰度与易理解性”进行评分。（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

分数

标签

Q6:在提交加班申请前，您是否能明确知晓需要满足哪些前提条件（如项目紧急程度、工作量饱和证明等）？

总是能明确知晓

大多数情况下能知晓

有时清楚，有时模糊

很少能明确知晓

完全不清楚

Q7:您是否清楚加班申请需要经过哪些审批节点（如直属领导、部门负责人、HR等）？

非常清楚每个节点及审批人

大致清楚主要节点

只知道要交给直属领导

不太清楚具体流程

完全不清楚

Q8:在审批流程中，您是否能实时或定期查询到申请的当前状态（如“待审批”、“已批准”、“已驳回”）？

可以实时查询，状态更新及时

可以查询，但有时更新有延迟

只能通过询问审批人获知状态

查询不便，状态不透明

无法查询，完全不知道进度

Q9:当加班申请被驳回时，您通常是否能获得明确、具体的驳回理由？

总是能获得详细、合理的解释

大多数时候能获得简要解释

有时有解释，有时没有

很少获得解释

从未获得过解释

Q10:请对“直属领导在加班审批沟通中的透明度（如提前告知标准、及时反馈等）”进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）

分数

标签

Q11:请对“跨部门或更高级别审批人在审批过程中的透明度”进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）

分数

标签

Q12:您认为当前的加班审批标准（如哪些情况可批）在不同团队或项目间执行是否一致？

非常一致，标准明确统一

基本一致，偶有差异

有一定差异，取决于领导风格

差异较大，感觉不公平

不清楚其他团队的情况

Q13:您认为当前加班审批流程在透明度方面，主要存在哪些不足？（可多选）

流程规则本身不清晰，缺乏书面化

审批标准不公开或因人而异

申请进度无法跟踪，处于“黑盒”状态

审批结果（尤其驳回）缺乏反馈与解释

沟通渠道不畅，不知向谁咨询

其他（请在后文补充）

Q14:综合考虑流程清晰度、状态可查性、反馈及时性等因素，您有多大意愿向新同事推荐当前的加班审批流程？（0-10分，0分：完全不推荐，10分：非常愿意推荐）

选项1

Q15:提高审批透明度，您认为最有效的改进措施是？

优化并公示清晰的审批流程图与规则

在审批系统中实现全流程状态实时可视

强制要求所有驳回必须附具体理由

定期公开各部门加班审批数据与分析

建立畅通的疑问申诉与咨询渠道

Q16:对于提升加班事前审批流程的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于流程优化的焦点小组讨论或访谈？

非常愿意

视时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

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