员工小病弹性休息满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司近期推出的“小病弹性休息”政策的实际感受与满意度，以便我们持续优化相关制度，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:1. 您是否了解并清楚公司现行的“小病弹性休息”政策的具体内容？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:2. 在过去的半年内，您是否因身体轻微不适（如感冒、头痛、肠胃不适等）而申请过“小病弹性休息”？

是，申请并使用过

是，申请但未获批准

有需要但未申请

没有需要，未申请

Q3:3. 请您对申请“小病弹性休息”的流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）。

分数

标签

Q4:4. 您通常通过哪种渠道申请“小病弹性休息”？

公司OA/HR系统

直接向直属领导口头/微信申请

通过部门行政/HR同事

其他

Q5:5. 在您申请“小病弹性休息”时，审批流程的响应速度如何？

非常迅速，即时或当天批复

比较快，1个工作日内

一般，需要1-2个工作日

较慢，超过2个工作日

未申请过，不清楚

Q6:6. 您认为“小病弹性休息”的单次时长（如半天或一天）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:7. 您认为“小病弹性休息”政策为您带来了哪些积极影响？（可多选）

更好地恢复身体，避免带病工作

减少因小病请长假对工作的冲击

提升了对公司的归属感和满意度

工作与生活的平衡感有所改善

减轻了因生病却要上班的心理压力

感觉影响不大

Q8:8. 总体而言，您对“小病弹性休息”政策的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:9. 您认为目前政策对“小病”的界定（适用症状范围）是否清晰、合理？

非常清晰合理

基本清晰合理

界定模糊，有时难以判断

非常不清晰，难以操作

Q10:10. 在您需要申请“小病弹性休息”时，您的直属领导对此持何种态度？

非常支持，主动关心

表示理解并同意

态度中立，按流程办理

略有为难或不情愿

未申请过，不清楚

Q11:11. 您是否担心因申请“小病弹性休息”而影响上级对您的评价或未来的晋升机会？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

Q12:12. 您认为当前“小病弹性休息”政策在哪些方面有待改进？（可多选）

申请和审批流程可以更简化

适用症状范围可以更明确或适当放宽

年度的可使用天数或次数可以调整

审批人的自由裁量权需要规范

政策宣传和培训需要加强

与其他假期（如年假、病假）的衔接需优化

目前没有需要改进的地方

Q13:13. 与传统的请病假相比，您认为“小病弹性休息”政策是否更人性化？

是，明显更人性化

有一定改善

差别不大

不如传统病假方便

说不清

Q14:14. 您所在的团队或部门，同事之间使用“小病弹性休息”的氛围如何？

氛围很好，大家根据需要合理使用

氛围一般，使用的人不多

氛围较差，大家尽量不使用

不清楚

Q15:15. 请您对“小病弹性休息”政策在帮助您维持健康工作状态方面的效果进行评分（1分完全无效，5分非常有效）。

分数

标签

Q16:16. 您认为该政策是否有助于减少“带病上班”或“小病拖成大病”的情况？

非常有帮助

比较有帮助

帮助有限

基本没有帮助

反而可能增加滥用

Q17:17. 您是否愿意向其他公司推荐类似的“小病弹性休息”制度？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q18:18. 对于完善公司的“小病弹性休息”政策，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工小病弹性休息满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司“小病弹性休息”政策的满意度与使用体验。帮助您收集政策认知度、分析申请流程、评估实施效果，适合企业人力资源部门和行政管理者优化员工福利与健康管理政策。

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