员工育儿假实际可休度满意度调查

员工育儿假实际可休度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司现行育儿假政策的实际执行情况与员工体验，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们优化相关政策、提升员工福祉提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前是否已为人父母？

是，已育有子女

否，但未来有生育计划

否，且暂无生育计划

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司现行的育儿假（包括产假、陪产假、育儿假等）相关政策？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您获取育儿假政策信息的主要渠道是？

公司内部文件/手册

HR部门通知/培训

直属上级告知

同事间交流

其他

Q5:您认为公司育儿假政策的申请流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

比较繁琐复杂

非常繁琐复杂

Q6:当您（或您的伴侣）计划申请育儿假时，您与直属上级的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，获得充分理解与支持

比较顺畅，沟通无障碍

一般，沟通存在一定顾虑

比较困难，需要反复解释

非常困难，难以获得支持

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的育儿假政策？

选项1

Q8:请对您所在部门/团队对员工休育儿假的实际支持态度进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q9:在您看来，影响员工实际休育儿假的主要障碍有哪些？（可多选）

工作繁忙，担心影响项目进度

团队人手不足，无人接替工作

担心休假影响个人绩效评估或晋升

公司文化不鼓励长时间休假

上级或同事的隐性压力

对政策细节不了解或流程复杂

个人经济压力

其他

Q10:您认为公司育儿假的天数设置是否合理？

非常合理，充分满足需求

比较合理

一般

不太合理，天数偏少

非常不合理，严重不足

Q11:您认为育儿假期间的薪资福利待遇（如基本工资、奖金、社保缴纳等）是否令人满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您希望公司在员工休育儿假期间及返岗后，提供哪些支持？（可多选）

更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

返岗过渡期的工作量减免

针对性的返岗培训或技能更新

心理关怀或家庭支持资源

明确的职业发展保障承诺

育儿资源共享或补贴

其他

Q13:休完育儿假返岗后，您（或您观察到的同事）在适应工作节奏、重新融入团队方面是否顺利？

非常顺利，无缝衔接

比较顺利，有短暂适应期

一般，遇到一些挑战

比较困难，适应期较长

非常困难，难以重新融入

Q14:总体而言，您对公司育儿假政策的实际可休度（即从政策规定到实际休假的顺利程度）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升公司育儿假政策的实际可休度与员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

其他/不愿透露

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

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