员工内部调岗双向选择权满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部人才流动机制，提升员工职业发展体验，我们诚挚邀请您参与本次关于“内部调岗双向选择权”的满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于流程改善。感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司现有的内部调岗（含轮岗）制度与流程？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您过去是否曾申请或参与过公司内部的调岗/轮岗机会？

是，曾成功调岗

是，曾申请但未成功

考虑过但未申请

从未考虑过

Q3:请对您所了解的“调岗申请中员工与用人部门双向选择”这一原则的透明度进行评分。（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）

分数

标签

Q4:您认为公司内部岗位信息的发布渠道（如内部网站、邮件、公告）是否足够及时和全面？

非常及时全面

比较及时全面

一般

不够及时全面

完全不了解

Q5:在您看来，员工申请调岗时，个人意愿（兴趣、职业规划）被重视的程度如何？

非常受重视

比较受重视

一般

不太受重视

完全不受重视

Q6:在您看来，用人部门在筛选候选人时，对员工现有能力与岗位匹配度的考察是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q7:您认为在双向选择过程中，哪些环节的信息沟通可能存在不足？（可多选）

岗位职责与要求的详细说明

申请流程与时间节点的通知

申请进度的反馈（如是否进入面试）

最终录用或未录用的原因说明

调岗成功后的工作交接与融入支持

其他（请在后文说明）

Q8:您认为当前的调岗流程（从申请到入职新岗位）整体效率如何？

效率很高

效率较高

效率一般

效率较低

效率很低

Q9:基于您的了解或经历，您有多大意愿向其他同事推荐通过公司内部调岗机制来寻求职业发展？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:如果您曾考虑但最终未申请调岗，主要原因是？（可多选）

没有找到感兴趣的合适岗位

担心现部门领导不同意

对申请流程不熟悉或觉得复杂

担心在新岗位的胜任能力

担心影响当前工作绩效或晋升

家庭或个人原因

其他（请在后文说明）

Q11:请对公司在员工调岗过程中提供的支持（如HR咨询、部门协调等）进行满意度评分。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q12:您认为成功的内部调岗经历，对员工的长期职业发展帮助大吗？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q13:在双向选择中，您认为“员工与用人部门面试沟通”这一环节的重要性如何？

非常重要，是相互了解的关键

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q14:您希望公司在内部调岗的双向选择机制中，增加或加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更详细的岗位发展与技能要求说明

增加跨部门交流或试岗机会

提供职业规划与调岗申请辅导

建立更透明的申请进度查询系统

加强调岗后的跟踪与融入支持

其他（请在后文说明）

Q15:整体而言，您对公司当前“内部调岗双向选择权”的落实状况是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于优化公司内部调岗的双向选择流程与体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您目前所在的部门类型是？

技术/研发类

产品/项目类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

员工内部调岗双向选择权满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对公司内部调岗双向选择机制的满意度反馈。帮助您评估流程透明度、识别沟通短板、优化支持体系，适合企业HR和管理者用于改进内部人才流动政策，提升员工职业发展体验。

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