员工调岗后过渡期支持满意度调查

您好！为更好地支持您在调岗后的适应与发展，并持续优化我们的内部支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您本次调岗发生在多久以前？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q2:本次调岗属于哪种类型？

平级调动

晋升

轮岗学习

因组织架构调整

其他

Q3:在调岗前，公司/部门是否与您进行了充分的沟通，解释了调岗的原因和期望？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q4:您对新岗位的工作职责和目标的清晰度如何？

非常清晰

比较清晰

一般清晰

不太清晰

非常模糊

Q5:在过渡期间，您获得了哪些形式的支持？（可多选）

直属上级的指导与反馈

原岗位同事的交接协助

新团队同事的欢迎与帮助

人力资源部的跟进与关怀

公司提供的线上/线下培训

安排了导师（Buddy）

清晰的岗位说明书与流程文档

未获得特别支持

Q6:请评价您的直属上级在您调岗过渡期间提供的支持与指导。

分数

标签

Q7:请评价新团队成员对您的接纳与协作意愿。

分数

标签

Q8:公司提供的培训或学习资源（如有）对您适应新岗位的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助/未提供

Q9:在过渡期，您是否清楚遇到困难时应向谁寻求帮助？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:基于您本次调岗过渡期的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的内部调岗机制？（0-10分）

选项1

Q11:目前，您感觉自己在多大程度上融入了新团队？

完全融入

大部分融入

部分融入

初步接触

尚未融入

Q12:与调岗前相比，您目前的工作压力水平如何？

显著降低

有所降低

基本持平

有所增加

显著增加

Q13:在过渡期间，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

对新业务/技术不熟悉

人际关系重建困难

工作流程与制度差异

角色定位不明确

资源获取困难

工作负荷过大

缺乏有效反馈

其他

Q14:您认为本次调岗对您的个人职业发展有何影响？

非常积极

比较积极

中性/无影响

比较消极

非常消极

Q15:整体而言，您对公司/部门在员工调岗过渡期提供的支持体系满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司在员工调岗后的过渡期支持方面，最需要改进或加强的一点是什么？

填空1

Q17:您希望未来在调岗过渡期获得哪些额外的支持？（可多选）

更系统化的入职培训

定期的1对1职业辅导

跨部门交流机会

心理健康或压力管理支持

更灵活的工作安排过渡

明确的阶段性目标与考核

团队建设活动经费支持

其他

Q18:如果有机会，您是否愿意再次接受内部调岗？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:请分享一个在本次调岗过渡期间，让您感到被支持或印象深刻的积极事例（可选）。

填空1

员工调岗后过渡期支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工调岗后过渡期支持体系的成效。帮助您收集反馈、识别支持缺口、提升员工体验，适合企业人力资源部门优化内部调岗流程与员工关怀机制。

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