员工岗位轮换学习价值度满意度调查

您好！为深入了解岗位轮换制度对员工学习与发展的价值，并持续优化该计划，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是否参与过公司组织的岗位轮换计划？

是，目前正在轮换中

是，已完成轮换

否，从未参与

Q2:您参与岗位轮换的总时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与岗位轮换计划？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q4:请对岗位轮换计划在“拓宽业务视野”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。

分数

标签

Q5:请对岗位轮换计划在“提升专业技能”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。

分数

标签

Q6:请对岗位轮换计划在“促进跨部门协作与沟通”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。

分数

标签

Q7:请对岗位轮换计划在“明确个人职业发展方向”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。

分数

标签

Q8:在岗位轮换期间，您主要通过哪些方式获得学习与支持？（可多选）

直属导师/带教人指导

参加部门内部培训

自学相关文档与资料

与轮换岗位同事日常交流

参与相关项目实践

其他

Q9:您认为轮换岗位的导师/带教人提供的指导是否充分有效？

非常充分有效

比较充分有效

一般

不太充分有效

完全没有得到有效指导

Q10:在轮换期间，原部门与轮换部门的工作衔接与支持是否顺畅？

非常顺畅，支持到位

比较顺畅，基本支持

一般，偶有障碍

不太顺畅，支持不足

非常不顺畅，缺乏支持

Q11:请对岗位轮换计划的“目标设定清晰度”进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q12:请对岗位轮换计划的“过程跟踪与反馈机制”进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q13:请对岗位轮换计划的“轮换周期安排合理性”进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q14:您认为当前岗位轮换计划在哪些方面有待改进？（可多选）

轮换岗位的选择范围与匹配度

轮换前的目标沟通与计划制定

轮换期间的培训与资源支持

导师/带教人的选拔与激励机制

轮换过程中的考核与反馈机制

轮换结束后的职业发展衔接

其他

Q15:参与岗位轮换后，您对公司的整体业务理解是否有所加深？

显著加深

有所加深

变化不大

反而更困惑了

Q16:岗位轮换的经历是否对您当前的工作绩效产生了积极影响？

有非常积极的显著影响

有一定积极影响

影响不明显

没有影响甚至略有负面影响

Q17:未来，您是否愿意再次申请参与其他岗位的轮换？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:如果未来有轮换机会，您更希望体验哪些类型的岗位？（可多选）

同部门内不同职能

跨部门关联职能

跨部门非关联职能（全新领域）

项目管理类岗位

支持服务类岗位

其他

Q19:请分享一次在岗位轮换期间，让您印象最深刻或收获最大的具体经历。

填空1

Q20:对于进一步完善公司的岗位轮换制度，使其更具学习价值，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工岗位轮换学习价值度满意度调查

介绍

本模板旨在评估岗位轮换计划对员工学习与发展的实际价值。帮助您衡量技能提升效果、分析跨部门协作体验、优化轮换支持体系，适合企业HR和培训部门改进人才发展机制。

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