员工内部调岗信息公开度满意度调查

您好！为优化公司内部调岗流程，提升信息透明度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并做出改进。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品运营类

市场销售类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾关注过公司发布的内部调岗信息？

是，经常关注

是，偶尔关注

否，从未关注

不确定

Q4:总体而言，您对公司内部调岗信息的公开透明度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道了解到内部调岗信息？（请选择最主要的一个）

公司内部官网/公告栏

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门负责人/HR口头传达

同事间私下交流

其他渠道

Q6:您认为当前内部调岗信息发布渠道存在哪些不足？（可多选）

信息发布不及时

信息不够醒目，容易被忽略

渠道不统一，信息分散

信息内容不完整或模糊

没有定期/系统性的发布机制

没有不足

Q7:您认为已发布的调岗信息（如岗位职责、要求、流程等）内容详实、清晰的程度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q8:您希望调岗信息中应明确包含哪些内容？（可多选）

岗位的详细职责说明

明确的任职资格与能力要求

所属部门及汇报关系

工作地点与工作时间

薪酬福利范围或政策

该岗位的发展路径与培训机会

申请流程与截止日期

联系人及咨询方式

Q9:您认为公司发布调岗信息的频率是否合适？

频率过高

频率适中

频率过低

不清楚/无固定频率

Q10:在您看来，内部调岗的申请与审批流程是否公开透明？

非常透明，流程清晰可见

比较透明，但部分环节不明确

不太透明，流程模糊

完全不透明

不了解该流程

Q11:当您对某个调岗机会有疑问时，能否方便地找到相关负责人进行咨询？（1分表示非常不方便，5分表示非常方便）

分数

标签

Q12:您认为公司内部调岗的公平性如何？

非常公平，机会向所有符合条件的员工开放

比较公平，但可能存在信息不对称

不太公平，机会往往被少数人知晓

非常不公平，存在暗箱操作

无法评价

Q13:您认为提升调岗信息公开度，能带来哪些积极影响？（可多选）

提升员工内部流动的积极性

增强员工对公司的信任感与归属感

促进人才与岗位的优化匹配

营造更公平、公正的内部竞争环境

帮助员工规划职业发展

其他

Q14:您是否有过申请内部调岗的经历？

是，且申请成功

是，但申请未成功

是，申请仍在流程中

否，但未来有考虑

否，且未来也不考虑

Q15:如果您曾申请过内部调岗，请简要分享您在获取信息或申请过程中遇到的主要困难或感受。（若未申请，请填写“无”或跳过）

填空1

Q16:您是否了解公司关于员工职业发展与内部流动的相关政策或制度？

非常了解

大致了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q17:您认为公司对员工内部职业发展（包括调岗）的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q18:您希望公司采取哪些措施来改善内部调岗信息的公开度？（可多选）

建立统一的内部招聘信息平台

定期（如每月/每季度）发布调岗机会汇总

明确并公示调岗的标准流程与时间线

举办内部岗位/部门开放日或宣讲会

加强HR或部门负责人对调岗政策的沟通与解读

公开部分成功调岗案例以供参考

其他

Q19:对于公司内部调岗信息的公开透明化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:本次调查后，您是否会更加关注公司发布的内部调岗信息？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

员工内部调岗信息公开度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司内部调岗信息公开透明度的满意度。帮助您收集反馈、分析信息质量、识别改进方向，适合企业人力资源部门优化内部人才流动。

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