员工多岗技能提升获得感满意度调查

您好！为深入了解您参与多岗技能提升项目的体验与感受，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化项目设计，更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

生产/技术

销售/市场

研发/设计

职能/支持

管理

Q2:您参与公司多岗技能提升项目（如轮岗、跨部门培训、技能认证等）的累计时长是？

未参与过

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:总体而言，您对参与多岗技能提升项目的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您参与多岗技能提升的主要动机是什么？

公司安排/要求

个人兴趣与职业发展

增加收入/晋升机会

学习新技能以应对当前工作挑战

拓宽人脉与视野

Q5:您参与了以下哪些类型的技能提升活动？（可多选）

跨部门轮岗实践

内部专业技能培训课程

外部认证或资格培训

在线学习平台课程

导师制/师徒带教

项目制实战演练

其他

Q6:您认为这些技能提升活动的组织安排（如时间、地点、频率）是否合理便捷？

分数

标签

Q7:培训内容与您当前或目标岗位的技能需求匹配度如何？

分数

标签

Q8:培训讲师或导师的专业水平与指导能力如何？

分数

标签

Q9:在技能提升过程中，您获得来自直接上级的支持程度如何？

非常支持，主动提供资源与时间

比较支持，基本配合

一般，不反对也不支持

不太支持，存在一定阻力

非常不支持，明确反对

Q10:您认为通过技能提升，对您个人工作绩效的提升效果明显吗？

非常明显，直接提升了工作效率与质量

比较明显，有一定帮助

一般，效果有限

不太明显，帮助不大

没有效果

Q11:您认为通过技能提升，对您未来在公司内部的发展机会（如晋升、调岗）帮助大吗？

帮助非常大，清晰看到了新路径

帮助比较大，增加了可能性

帮助一般，有待观察

帮助不大，关联性弱

没有帮助

Q12:您对技能提升项目所提供的学习资源（如教材、工具、平台）的丰富性与质量满意吗？

分数

标签

Q13:项目结束后，是否有相应的考核、认证或成果应用机制？

有明确认证且与薪酬/晋升挂钩

有考核或认证，但未直接挂钩

仅有学习记录，无正式考核

完全没有后续跟踪

不清楚

Q14:如果以0-10分表示，您有多大意愿向其他同事推荐公司的多岗技能提升项目？

选项1

Q15:您认为当前技能提升项目最需要改进的方面是？（可多选）

项目与个人发展计划更紧密结合

提供更多样化、前沿的课程内容

改善时间安排，减少与工作冲突

加强导师指导与后续跟进

明确技能认证与晋升/薪酬的关联

增加实践操作与项目实战机会

优化学习平台与资源体验

Q16:与投入的时间精力相比，您从技能提升中获得的“获得感”（如能力增长、认可、机会等）如何？

获得感很强，远超投入

获得感较强，值得投入

获得感与投入基本匹配

获得感较弱，性价比不高

几乎没有获得感

Q17:请分享一次您参与多岗技能提升项目中印象最深刻或收获最大的具体经历。

填空1

Q18:对于未来公司开展多岗技能提升工作，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:您未来继续参与公司组织的多岗技能提升项目的意愿是？

非常愿意，会主动申请

比较愿意，如果内容合适

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工多岗技能提升获得感满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工多岗技能提升项目体验的标准化调研方案。帮助您评估项目满意度、分析培训效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和培训管理者优化员工发展体系。

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