员工培训与晋升挂钩合理性满意度调查

您好！为深入了解您对公司培训体系与晋升机制关联性的看法，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，促进员工成长与组织发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理级

总监级及以上

Q3:总体而言，您认为公司的培训体系与员工晋升机制的关联度如何？

分数

标签

Q4:您认为将培训完成情况作为晋升的必要条件，这种做法是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:在您看来，哪些培训内容最应该与晋升直接挂钩？（可多选）

专业技能提升培训

领导力与管理能力培训

公司文化与价值观培训

行业前沿知识培训

跨部门协作与沟通培训

其他

Q6:您认为公司目前提供的培训课程质量，足以支撑晋升所需的能力要求吗？

分数

标签

Q7:您是否清楚了解晋升不同级别所需完成的特定培训项目或学时要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为培训与晋升挂钩的制度，在实际执行中是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q9:您认为当前“培训-晋升”挂钩机制存在哪些主要问题？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培训机会分配不均

培训形式单一枯燥

培训成果难以量化评估

晋升标准过于依赖培训记录，忽视实际业绩

制度流程复杂，执行僵化

没有问题

Q10:您参与公司组织的、与晋升相关的培训的积极性如何？

分数

标签

Q11:您认为培训后的效果评估（如考试、实践项目）结果，应在晋升决策中占多大权重？

核心决定性因素

重要参考因素之一

一般性参考因素

可有可无的因素

不应作为参考因素

Q12:您希望通过哪些方式获得与晋升更相关的培训？（可多选）

内部导师/教练制

外部专业机构课程

在线学习平台课程

轮岗实践

参与重要项目

行业交流与研讨会

其他

Q13:如果完成培训但未获得晋升，您认为最主要的原因可能是什么？

晋升名额有限

个人业绩或能力未达标

人际关系或上级评价影响

培训内容与目标岗位不匹配

制度本身存在缺陷

Q14:您认为公司的“培训-晋升”制度对您个人职业发展的激励作用有多大？

分数

标签

Q15:您是否曾因为晋升要求而被迫参加不感兴趣或认为无用的培训？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q16:您认为，一个理想的、将培训与晋升合理挂钩的制度应该具备哪些核心要素？

填空1

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的“培训-晋升”关联制度处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q18:您认为除了培训，晋升还应重点考察哪些方面？（可多选）

工作业绩与成果

岗位核心能力

团队协作与领导力

企业文化契合度

创新与问题解决能力

客户或同事评价

工作年限与资历

Q19:您的主管或HR是否就您的培训计划与职业晋升路径进行过清晰沟通？

分数

标签

Q20:基于目前的制度，您对自己未来通过培训促进晋升的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q21:对于改进公司“培训与晋升挂钩”的制度与实践，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工培训与晋升挂钩合理性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业培训与晋升制度挂钩的合理性及员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别制度问题、优化关联流程，适合企业HR和管理层用于完善人才发展与激励体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工培训与晋升挂钩合理性满意度调查

相关推荐