员工师徒奖励及时兑现满意度调查

您好！为持续优化公司人才培养机制，现就师徒奖励制度的兑现情况开展调研。您的宝贵意见将帮助我们提升制度的激励效果与公平性。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司担任的角色是？

导师

徒弟

HR/培训管理者

部门负责人

Q2:您参与或了解的师徒项目类型是？

新员工入职引导

专业技能传帮带

管理能力培养

其他

Q3:您最近一次获得或应获得的师徒奖励距今多久？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

从未获得/应获得

Q4:请您对师徒奖励制度的“申请流程清晰度”进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q5:请您对师徒奖励制度的“审核审批效率”进行评分（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）

分数

标签

Q6:请您对师徒奖励“从审批通过到实际发放”的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q7:您认为目前师徒奖励的发放周期是否合理？

非常合理，激励及时

基本合理，可以接受

周期偏长，激励效果减弱

周期过长，几乎无激励效果

不了解

Q8:您认为影响奖励及时兑现的主要环节有哪些？（可多选）

申请材料准备复杂

上级审批延迟

HR/财务流程繁琐

制度规则不明确

信息沟通不畅

其他

Q9:奖励发放后，是否有相关人员进行确认或反馈收集？

每次都有

偶尔有

很少有

从未有过

不适用

Q10:请您对“奖励发放信息的通知与沟通”进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q11:奖励的及时兑现，对您（或您观察到的同事）后续担任导师或努力学习的态度影响如何？

有非常积极的促进作用

有一定促进作用

几乎没有影响

有负面影响，因延迟而失望

不确定

Q12:您希望师徒奖励以何种形式兑现？（可多选）

直接计入当月工资

单独发放奖金

礼品卡/购物券

额外假期/调休

培训/学习机会

公开表彰

其他

Q13:基于您当前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与公司的师徒项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:与公司其他奖励（如项目奖、绩效奖）相比，您认为师徒奖励的兑现效率如何？

明显更快

差不多

稍慢一些

慢很多

无法比较

Q15:关于师徒奖励的申请、审批或发放流程，您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q16:除了物质奖励，您认为哪些非物质认可方式能有效激励师徒双方？

填空1

Q17:您是否清楚了解师徒关系中双方各自的考核标准与奖励条件？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q18:请您对当前师徒奖励制度的“整体公平性”进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

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Q19:您通常通过哪些渠道了解师徒奖励制度的相关信息？（可多选）

公司内部规章制度

HR/培训部门通知

直属上级传达

同事间交流

公司内网/OA

从未了解过

Q20:如果奖励兑现出现延迟，您或您所知的同事通常会如何应对？

主动询问HR或上级

向直属上级反映

等待，相信公司会处理

感到失望但不再追问

其他

Q21:请分享一个您经历或见证的关于师徒奖励的正面案例或待改进的案例（可选）。

填空1

Q22:总体而言，您对公司当前师徒奖励制度的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工师徒奖励及时兑现满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业师徒奖励制度的兑现效率与员工满意度。帮助您诊断流程瓶颈、优化激励时效、提升制度公平性，适合企业HR、培训部门及管理者完善内部人才培养与激励体系。

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