新员工快速上手速度满意度调查问卷

Q1:您在公司担任的角色是？

Q2:您认为，新员工在入职后，需要多长时间才能基本胜任其核心工作职责？

Q3:请对当前入职培训（如公司文化、制度、产品介绍等）对新员工快速上手的帮助程度进行评分（1-5分，1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）。

Q4:请对“岗位技能/业务操作培训”的实用性和有效性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

Q5:您认为，以下哪些因素最有助于新员工快速上手？（请选择最重要的3项）

Q6:在您看来，当前新员工快速上手的主要障碍有哪些？（请选择最主要的3项）

Q7:您认为，新员工的“导师（Buddy）”制度执行效果如何？

Q8:基于您目前的观察或体验，您有多大意愿向其他潜在新员工推荐我们公司的入职与上手流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q9:新员工在入职第一周，是否能获得足够的工作任务和方向指引？

Q10:请对公司内部知识库/文档的完整性、易用性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

Q11:新员工在遇到问题时，通常能多快获得有效帮助？

Q12:您认为，在帮助新员工快速上手方面，哪些部门/角色的作用最为关键？（可多选）

Q13:您认为，当前新员工入职流程中，哪个环节最需要优化？

Q14:对于“如何进一步缩短新员工上手时间，提升上手体验”，您最核心的一条建议是什么？

Q15:总体而言，您对当前新员工从入职到基本独立工作这一过程的效率满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:与您过往的经历或行业普遍水平相比，我们公司在新员工快速上手方面的表现如何？

Q17:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、在新员工快速上手过程中发生的具体正面案例或故事。

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨新员工培养的优化方案？