资深员工被尊重程度满意度调查

资深员工被尊重程度满意度调查

尊敬的资深员工，您好！我们诚挚地邀请您参与本次关于“被尊重程度”的匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解并改善工作环境，提升每一位资深员工的归属感与价值感。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司的服务年限是？

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q2:您目前所在的职级/岗位类别是？

资深技术专家

资深管理/项目经理

资深业务/销售

资深职能支持（如HR、财务）

Q3:总体而言，您感觉自己在公司受到尊重的程度如何？（1分表示非常不受尊重，5分表示非常受尊重）

分数

标签

Q4:您认为公司管理层在做出重大决策时，是否会主动征询或参考资深员工的意见？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q5:在哪些方面，您最能感受到来自公司的尊重？（可多选）

薪酬福利的公平性与竞争力

工作安排的自主权与灵活性

参与重要项目或决策的机会

专业能力被公开认可与表彰

获得持续学习与发展的资源

个人经验与建议被认真倾听

Q6:在日常工作中，您的直属上级是否尊重您的专业判断和工作经验？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q7:您认为公司内部的文化氛围，是否鼓励并体现了对资深员工经验的尊重？

非常鼓励和体现

比较鼓励和体现

一般

不太鼓励和体现

完全不鼓励和体现

Q8:您认为目前公司在尊重资深员工方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

沟通机制（如意见反馈渠道）

激励机制（如薪酬、晋升）

工作授权与决策参与度

企业文化与价值观宣导

跨部门/跨代际协作方式

对个人贡献的认可方式

Q9:与年轻同事或新晋管理者合作时，您感觉自己的经验是否得到了足够的重视？

总是得到充分重视

多数时候能得到重视

时有时无

很少得到重视

完全不被重视

Q10:基于您被尊重的感受，您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:公司是否为您提供了与您资历相匹配的、有挑战性的发展机会（如带教、技术攻关、战略规划等）？

提供了充分且匹配的机会

提供了一些机会，但匹配度一般

机会较少

几乎没有提供

不清楚

Q12:当您提出改进建议或不同意见时，通常得到的反馈是？

被认真讨论并可能采纳

被礼貌性听取但无下文

被简单忽略

遭到否定或批评

视情况而定

Q13:您认为公司现行的薪酬福利体系，在多大程度上体现了对您资深经验和贡献的尊重？（1分表示完全未体现，5分表示充分体现）

分数

标签

Q14:您希望通过哪些形式，让您的专业经验得到更好的发挥与传承？（可多选）

担任内部导师或教练

主导专项课题或创新项目

参与公司级战略研讨会

在内部平台分享知识经验

获得更多对外交流展示的机会

其他

Q15:与您刚加入公司时相比，您感觉公司对资深员工的尊重程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q16:请具体描述一件让您感觉“备受尊重”或“深感不被尊重”的工作经历，以及它给您带来的影响。（选填）

填空1

Q17:对于如何进一步提升公司对资深员工的尊重与价值认可，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐