资深员工经验传承满意度调查问卷

资深员工经验传承满意度调查问卷

您好！为更好地促进组织内部知识传承与经验分享，我们特开展本次调查。您的宝贵意见将帮助我们优化传承机制，提升团队整体效能。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的服务年限是？

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否承担着“导师”或“师傅”的角色，负责指导新员工或资历较浅的同事？

是，我是正式任命的导师

是，我自发地进行指导

否，我目前没有承担此类角色

Q3:您是否曾作为被指导者，接受过资深同事的经验分享或指导？

是，有正式安排的导师

是，有非正式的、自发的指导

否，几乎没有

Q4:您认为公司目前对“经验传承”这项工作的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐公司现有的经验传承或导师制度？

选项1

Q6:在您看来，目前公司内部经验传承的主要形式有哪些？（可多选）

正式的“师徒制”或导师项目

部门内部定期分享会/培训

项目复盘与经验总结文档

非正式的日常交流与请教

线上知识库/案例库

其他（请在后文说明）

感觉没有成体系的形式

Q7:您认为现有的传承方式在传递“隐性知识”（如问题解决思路、人脉关系处理、行业直觉等）方面的效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q8:作为指导者，您在传授经验时遇到的最大障碍是什么？

工作太忙，没有专门时间

缺乏有效的传授方法和工具

不清楚对方具体需要什么

缺乏公司的激励或认可

没有明显障碍

Q9:作为被指导者，您在获取资深员工经验时遇到的最大困难是什么？

资深同事太忙，难以请教

不知道谁拥有相关经验

对方表达不清，难以理解

感觉对方有所保留

没有明显困难

Q10:您认为公司提供的支持（如时间、工具、培训、激励）对促进经验传承的充分程度如何？（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q11:您希望公司在哪些方面加强对经验传承的支持？（可多选）

提供专项时间或减少指导者工作量

提供方法论培训（如如何辅导、如何提问）

建立更便捷的知识文档管理与共享平台

将传承贡献纳入绩效考核或晋升评估

提供物质或荣誉激励

举办更多跨部门/跨层级的交流活动

其他（请在后文说明）

Q12:您认为成功的经验传承，对个人职业发展的帮助有多大？

帮助巨大，是快速成长的关键

有帮助，能少走弯路

帮助一般

帮助不大，主要靠自己摸索

Q13:您认为成功的经验传承，对团队或部门整体绩效的提升作用有多大？

作用巨大，能显著提升效率与质量

有积极作用

作用一般

作用不明显

Q14:请分享一个您亲身经历的、关于经验传承（无论是作为指导者还是被指导者）最成功或印象最深刻的案例。

填空1

Q15:对于构建一个更有效的“资深员工经验传承体系”，您最重要的具体建议是什么？

填空1

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