员工哺乳期照顾合理性满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解公司对哺乳期女性员工照顾措施的实际情况与您的满意度，我们特开展本次调查。您的反馈将帮助我们优化相关政策，为哺乳期员工创造更友善、更支持的工作环境。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请您放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前是否处于哺乳期？

是，正在哺乳期

否，但曾有哺乳期经历

否，无相关经历

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型是？

职能部门（如人力、财务、行政）

业务/销售部门

技术/研发部门

生产/运营部门

其他

Q4:总体而言，您有多大意愿向其他处于哺乳期的女性朋友推荐我们公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:您对公司提供的哺乳假（每天1小时）安排的满意度如何？

分数

标签

Q6:公司是否为您提供了专用的、私密且卫生的哺乳/挤奶空间？

是，有设施完善的专用母婴室

是，但有临时或简易空间

否，没有提供

不清楚

Q7:您对现有哺乳/挤奶空间的设施（如冰箱、洗手台、座椅、电源插座等）满意度如何？

分数

标签

Q8:您在工作期间使用哺乳假或前往哺乳室的便利性如何？

非常便利，可自由安排

比较便利，但需简单报备

不太便利，流程繁琐

非常不便利，常受阻碍

Q9:您认为公司在哺乳期员工关怀方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

哺乳假政策执行到位

提供了良好的母婴室设施

直属上级给予充分理解与支持

同事氛围友善，无歧视或抱怨

人力资源部门主动提供政策咨询

工作安排上有适当弹性

其他

暂无感受到特别好的措施

Q10:您认为目前公司在哺乳期员工支持方面，最需要改进的是哪些？（可多选）

延长或更灵活的哺乳假时间

改善母婴室环境与设施

加强管理层对政策的理解与支持

优化使用哺乳设施的申请流程

提供更多关于哺乳期权益的宣导与培训

营造更包容、无压力的团队文化

在工作任务分配上给予更多体谅

其他

Q11:您的直属上级对您因哺乳需要而临时离开工作岗位的态度是？

非常理解与支持

基本理解，未加干涉

态度模糊，不置可否

略有微词或表现出不耐烦

明确反对或设置障碍

Q12:您认为哺乳期照顾政策是否影响了您的职业发展（如项目参与、晋升机会等）？

有明显负面影响

有轻微影响

基本没有影响

不确定

Q13:公司人力资源部门是否就哺乳期相关权益和政策与您进行过清晰沟通？

是，主动且清晰地沟通

是，但沟通不够清晰

否，从未沟通

我不清楚该找谁沟通

Q14:您对公司在哺乳期结束后，帮助您顺利回归并适应工作的支持措施满意度如何？

分数

标签

Q15:与同行业或您所了解的其他公司相比，您如何评价本公司对哺乳期员工的照顾水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q16:除了现有政策，您还希望公司提供哪些支持？（可多选）

设立哺乳期专项补贴

提供背奶包、冰袋等实用物资

引入专业的母婴健康咨询或讲座

允许更灵活的远程办公选项

建立哺乳期员工互助交流群组

提供更长时间的哺乳假（如超过1年）

其他

Q17:总体而言，您对公司为哺乳期员工营造的整体氛围感到？

非常满意，感到被尊重和支持

比较满意

一般，仍有改进空间

不太满意

非常不满意

Q18:对于公司如何更好地支持哺乳期员工，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工哺乳期照顾合理性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业哺乳期关怀政策的实施效果。帮助您收集政策反馈、识别支持短板、优化工作环境，适合企业HR和管理者提升员工满意度与雇主品牌。

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