员工外包员工被平等对待满意度调查

员工外包员工被平等对待满意度调查

您好！我们正在进行一项关于外包员工在用工单位被平等对待情况的匿名调查。您的真实感受和宝贵意见对我们至关重要，将帮助我们改善工作环境，促进平等与尊重。所有信息将被严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的用工单位属于哪个行业？

互联网/科技

金融/银行

制造业

零售/服务业

医疗/教育

其他

Q2:您作为外包员工在当前用工单位的工作时长是？

3个月以下

3个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:您认为用工单位在【工作内容分配】上，对外包员工与正式员工是否公平？

分数

标签

Q4:您认为用工单位在【办公设备与资源（如电脑、软件、工位）】的提供上，对外包员工与正式员工是否平等？

分数

标签

Q5:您认为用工单位在【参与团队会议与信息共享】方面，对外包员工与正式员工是否平等？

分数

标签

Q6:您认为用工单位在【获得工作指导与支持】方面，对外包员工与正式员工是否平等？

分数

标签

Q7:您对用工单位在【尊重与日常沟通】方面对待外包员工的态度是否满意？

分数

标签

Q8:在您的工作体验中，哪些方面最能感受到外包员工与正式员工的差异？（可多选）

薪酬福利

培训与发展机会

绩效考核标准

团队活动参与

职业晋升路径

工作稳定性

企业文化认同感

以上均无明显差异

Q9:您是否曾因“外包员工”的身份而感到被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

Q10:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的用工单位作为外包工作机会？

选项1

Q11:您认为您的外包服务公司（即您的直接雇主）在维护您平等权益方面做得如何？

分数

标签

Q12:您认为，要促进外包员工被平等对待，用工单位最需要改进哪些方面？（可多选）

提供平等的培训机会

开放更多内部沟通渠道

在团队活动中一视同仁

建立更公平的绩效反馈机制

改善薪酬福利的透明度

增强管理层对平等文化的倡导

其他

Q13:综合考虑，您对自己在用工单位的整体工作满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:请分享一件让您感受到被平等尊重对待（或相反，感到被区别对待）的具体事例。

填空1

Q15:对于如何更好地实现外包员工与正式员工的平等对待，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

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