员工建议被阅读确认度满意度调查

您好！本调查旨在了解您对公司处理员工建议流程的看法，特别是关于建议被阅读与确认的体验。您的反馈将帮助我们优化沟通机制，提升员工参与感。所有回答将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:在过去一年中，您通过公司正式渠道（如意见箱、内部系统、会议等）提出过多少次建议？

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q4:您通常通过哪个主要渠道提出建议？

公司内部在线意见/反馈系统

直接向直属上级提出

部门/团队会议

公司全员大会或座谈会

匿名意见箱

其他

Q5:总体而言，您对公司目前收集员工建议的渠道是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:当您提出建议后，是否收到过任何形式的“已收到”或“已阅读”的确认？

总是收到

经常收到

偶尔收到

很少收到

从未收到

Q7:您认为“建议被阅读”的确认方式应该是？

系统自动回复（如邮件/消息）

直属上级或相关负责人的个人回复

在公开平台（如内部论坛）标记为“已读”

不需要专门确认，有后续跟进即可

其他

Q8:您有多大可能向同事推荐使用公司现有的建议提交流程？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q9:您认为公司对员工建议的阅读和初步确认的及时性如何？（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

标签

Q10:在您收到“已阅读”确认后，后续是否有进一步的反馈或进展通知？

总是有

经常有

偶尔有

很少有

从未有

Q11:您认为一个理想的“建议被处理”的流程应包含哪些关键环节？（可多选）

提交后即时自动确认

指定负责人并公示

明确的处理状态（如：已接收、评估中、已采纳、已驳回）

定期的进展更新

最终结果（采纳/不采纳）的详细解释

对建议者的公开感谢或奖励

其他

Q12:您是否曾因未收到建议被阅读的确认而感到被忽视或挫败？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q13:您对公司管理层重视并认真阅读员工建议的整体信任度有多高？（1分=完全不信任，5分=完全信任）

分数

标签

Q14:您认为提高“建议被阅读确认度”能多大程度上提升您未来提出建议的积极性？

极大提升

有一定提升

影响不大

没有影响

Q15:您希望从哪些方面改进当前的建议处理流程？（可多选）

建立统一的、可视化的建议追踪平台

设定并公开建议处理的标准时限

加强管理者对建议反馈的培训与要求

增加对优秀建议及反馈者的表彰

简化建议提交步骤

其他

Q16:请分享一次您印象深刻的（正面或负面）关于建议被回复或确认的经历。

填空1

Q17:如果公司引入一个新系统，能实时显示您所提建议的处理状态（如：已读、评估中、已采纳），您会使用它吗？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q18:您认为当前公司文化在鼓励和倾听员工声音方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q19:对于如何让员工更确信自己的建议被公司高层或相关部门认真阅读，您还有哪些具体的想法或建议？

填空1

员工建议被阅读确认度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工建议被阅读确认度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估确认机制、分析反馈体验、识别改进方向，适合企业人力资源和内部沟通部门提升员工参与感和建言献策积极性。

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