员工建议被采纳奖励力度满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司采纳员工建议后的奖励机制的看法与满意度，您的反馈将帮助我们优化相关制度，更好地激励创新。请根据您的真实感受填写。

Q1:您是否曾向公司提出过工作相关的改进建议？

是

否

Q2:在您提出的建议中，是否有被公司采纳并实施的案例？

有

没有

不记得/不确定

Q3:总体而言，您对公司目前采纳员工建议的积极性评价如何？（1分=非常不积极，5分=非常积极）

分数

标签

Q4:您认为公司对已采纳建议的奖励力度如何？（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q5:您认为当前奖励形式主要偏向于？

精神表彰（如感谢信、公开表扬）

物质奖励（如奖金、礼品）

发展激励（如晋升机会、培训）

综合以上多种形式

形式单一或不明确

Q6:您认为哪些奖励方式对您最有激励作用？（可多选）

一次性现金奖励

与绩效/年终奖挂钩

额外的带薪假期

公开表彰与荣誉证书

参与更重要的项目机会

专业技能培训机会

晋升优先考虑

其他（请在下题说明）

Q7:如果您选择了“其他”奖励方式，请具体说明：

填空1

Q8:您认为奖励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

严重滞后

Q9:您是否清楚了解公司关于“建议采纳与奖励”的具体政策与流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您认为当前的奖励制度在公平性方面表现如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q11:您认为哪些因素可能影响建议被采纳后的奖励公平性？（可多选）

建议提出者的职级/部门

建议实施后的经济效益难以量化

评审过程不透明

领导的主观判断

奖励标准不统一或模糊

其他（请在下题说明）

Q12:如果您选择了“其他”影响因素，请具体说明：

填空1

Q13:您有多大意愿在未来继续积极为公司提出改进建议？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:如果奖励力度增加，您提出建议的积极性会如何变化？

大幅提升

有所提升

基本不变

可能下降（原因请在下题说明）

Q15:如果上题选择“可能下降”，请简要说明原因：

填空1

Q16:您对当前建议提交流程的便捷性与透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您通常通过何种渠道提出建议？

直接向直属上级汇报

公司内部建议箱/系统

团队会议

跨部门沟通

其他（请在下题说明）

Q18:如果您选择了“其他”渠道，请具体说明：

填空1

Q19:您希望公司在“建议采纳奖励”方面优先改进哪些方面？（可多选）

提高奖励金额/价值

丰富奖励形式（物质与精神结合）

加快奖励审批与发放速度

公开透明化评审标准与流程

加强采纳后的效果跟踪与反馈

加强对建议提出者的宣传与表彰

其他（请在下题说明）

Q20:如果您选择了“其他”改进方面，请具体说明：

填空1

Q21:您认为有效的奖励机制，对于公司创新氛围的营造有多重要？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q22:请分享一个您所知或亲身经历的、关于建议被采纳后获得奖励（或未获得预期奖励）的具体事例或感受：

填空1

Q23:对于完善公司的“员工建议采纳与奖励制度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工建议被采纳奖励力度满意度调查

介绍

本模板旨在调查员工对公司采纳建议后奖励机制的满意度。帮助您评估奖励力度、分析激励偏好、优化评审流程，适合企业人力资源和运营管理部门完善创新激励体系。

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