员工薪酬与个人贡献匹配度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司薪酬体系与员工个人贡献的匹配情况，持续优化激励机制，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗/基层管理者

高级专业/技术岗/中层管理者

专家/高层管理者

Q3:您认为您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、津贴等）与市场同岗位平均水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q4:您认为您的薪酬与您当前的工作职责和岗位要求匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q5:您对薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、各类补贴等）的合理性满意吗？

分数

标签

Q6:公司的绩效评估结果能否客观、公正地反映您的个人贡献？

完全不能

基本不能

一般

基本可以

完全可以

Q7:根据您的观察，公司内部不同岗位/部门间的薪酬差异是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否透明、可预期？

非常不透明，不可预期

不太透明，难以预期

一般

比较透明，基本可预期

非常透明，清晰可预期

Q9:除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？（可多选）

五险一金及补充商业保险

带薪年假及弹性工作制

培训与职业发展机会

股权/期权激励

健康关怀（体检、健身房等）

团队建设与文化活动

其他

Q10:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:与您同级别的同事相比，您认为您的薪酬与个人贡献的匹配度是？

显著偏低

略低一些

基本相当

略高一些

显著偏高

Q12:您对公司的奖金分配与个人/团队绩效的挂钩程度满意吗？

分数

标签

Q13:您认为目前的薪酬体系对您的工作积极性和投入度有何影响？

严重打击积极性

略有负面影响

基本无影响

有一定激励作用

有很强的激励作用

Q14:您认为目前薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化薪酬结构（固浮比）

使绩效评估与薪酬更紧密挂钩

增强薪酬调整的透明度与公平性

提供更多元化的福利与长期激励

加强薪酬制度的沟通与宣导

其他

Q15:您是否清晰了解您的薪酬是如何确定的（如依据哪些因素）？

完全不清楚

不太清楚

部分了解

比较清楚

非常清楚

Q16:与您的工作强度和工作压力相比，您认为您的薪酬公平性如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q17:您认为公司对“高绩效者”和“高潜力者”的薪酬回报是否足够有吸引力？

完全没有吸引力

吸引力不足

一般

比较有吸引力

非常有吸引力

Q18:对于如何更好地实现薪酬与个人贡献的匹配，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬与个人贡献匹配度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬与贡献匹配度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬公平性、分析绩效激励效果、优化福利体系，适合企业HR和人力资源部门进行薪酬体系诊断与优化。

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