员工同岗同酬落实程度满意度调查

员工同岗同酬落实程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对‘同岗同酬’原则在实际工作中落实情况的看法与感受。您的反馈对促进公司薪酬公平至关重要。本问卷匿名填写，信息将被严格保密，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类别是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（如人力、财务）

生产运营类

其他

Q3:您如何评价公司对‘同岗同酬’政策的宣传和解释清晰度？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解自己所在岗位的薪酬范围或标准？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q5:您认为，在您所知的范围内，相同岗位、相似经验与能力的同事之间，薪酬水平是否公平？

分数

标签

Q6:据您了解，影响相同岗位员工薪酬差异的主要因素可能是什么？（单选您认为最主要的一项）

个人绩效与贡献

入职谈判或历史薪资

工作年限与资历

与上级/管理层的关系

性别、年龄等非能力因素

不清楚

Q7:您认为目前公司薪酬体系中，哪些方面可能影响了‘同岗同酬’的落实？（可多选）

薪酬结构不透明

绩效评估标准主观或模糊

缺乏定期的薪酬复盘与调整机制

存在基于非能力因素的偏见

部门或团队间预算不平衡

其他

Q8:如果0分代表‘完全未落实’，10分代表‘完全落实’，您会给公司目前‘同岗同酬’的落实程度打几分？

选项1

Q9:您认为公司管理层在推动‘同岗同酬’方面的重视程度如何？

非常不重视

不重视

一般

比较重视

非常重视

Q10:当您对薪酬有疑问或认为可能存在不公平时，公司提供的反馈或申诉渠道是否畅通有效？

分数

标签

Q11:您是否曾因感知到同岗位薪酬不公而影响工作积极性？

严重影响

有一定影响

影响不大

没有影响

不适用/未感知到不公

Q12:为了更好落实‘同岗同酬’，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

公开透明的岗位薪酬宽带范围

建立更客观、量化的绩效评估体系

定期进行薪酬公平性审计与分析

加强管理层在薪酬公平方面的培训

设立匿名反馈与申诉的保障机制

其他

Q13:综合考虑，您对公司未来在薪酬公平方面的改善有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q14:对于实现更公平的‘同岗同酬’，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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