员工绩效奖金核算依据满意度调查

您好！为持续优化绩效奖金核算体系，使其更公平、透明、有效，特邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

市场销售类

运营支持类

职能管理类

其他

Q2:您对当前公司绩效奖金核算的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您向同事推荐公司当前绩效奖金核算方式的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您认为公司绩效奖金核算的主要目的是否清晰传达给了员工？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您认为绩效奖金与个人工作表现的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q6:您认为绩效奖金与团队/部门整体业绩的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q7:在奖金核算前，您的绩效目标/考核标准是否明确、可衡量？

非常明确且可衡量

比较明确

一般

不太明确

非常模糊

Q8:您认为绩效数据的收集和记录过程是否客观、准确？

非常客观准确

比较客观准确

一般

不太客观准确

非常主观随意

Q9:您的主管在绩效评估和奖金核算过程中的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:绩效奖金核算的结果（金额）是否在您的预期范围内？

远超预期

略高于预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q11:奖金发放的及时性如何？

非常及时

比较及时

一般

偶尔延迟

经常延迟

Q12:您认为当前绩效奖金核算体系的主要优点是什么？（可多选）

与个人业绩挂钩，激励性强

与团队/公司业绩挂钩，有集体荣誉感

核算标准公开透明

核算流程高效便捷

能有效区分高绩效与低绩效员工

其他

Q13:您认为当前绩效奖金核算体系最需要改进的方面是？（可多选）

绩效目标/考核标准的设定

绩效数据的客观性与准确性

核算过程的透明度

主管评估的公平性

奖金与绩效的关联强度

奖金核算与发放的时效性

沟通与反馈机制

其他

Q14:在奖金核算后，您是否收到过关于核算结果的正式解释或反馈？

每次都有详细解释

偶尔有简单说明

从未收到过

不清楚

Q15:如果对奖金核算结果有疑问，您认为申诉渠道是否畅通、有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

形同虚设

Q16:现行的绩效奖金核算制度，对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低

Q17:与同行业或同地区其他公司相比，您认为我司的绩效奖金核算体系竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

远低于平均水平

Q18:对于绩效奖金核算的公式、权重或具体计算方式，您是否有任何具体的优化建议？

填空1

Q19:您希望公司在绩效奖金核算的沟通（如政策宣导、结果反馈等）方面做出哪些改进？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业绩效奖金核算体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估核算公平性、分析员工激励效果、收集优化建议，适合企业人力资源部门和各级管理者诊断并改进薪酬激励制度。

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