员工薪酬保密制度执行满意度调查

员工薪酬保密制度执行满意度调查

您好！为持续优化公司薪酬管理体系，保障薪酬信息的安全与内部公平，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？

非常清楚

基本了解

了解一些

不太清楚

完全不清楚

Q2:您认为公司当前对薪酬保密制度的宣传和培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q3:您认为公司内部关于薪酬信息的泄露风险主要来自哪些方面？

员工私下讨论

薪酬计算或发放环节

系统数据安全

管理岗位人员

其他

Q4:您认为，为了有效执行薪酬保密，公司目前采取了哪些有效措施？（可多选）

签署保密协议

定期专项培训

严格的系统权限管理

明确的违纪处罚规定

高层以身作则

畅通的独立反馈渠道

未感受到有效措施

Q5:您个人是否曾主动或被动地与他人（如同事、朋友）讨论过具体的薪酬数额？

从未有过

很少，仅限于非常信任的人

偶尔，但会注意场合

有时会讨论

经常讨论

Q6:您如何评价公司管理层在遵守和执行薪酬保密制度方面的表率作用？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q7:如果您发现有人违反了薪酬保密规定，您有多大可能会通过公司提供的渠道进行举报或反馈？

一定会

很可能会

可能会

不太会

完全不会

Q8:促使您选择不举报或反馈的原因可能是什么？（可多选）

担心打击报复

认为举报没用

不想多事/怕麻烦

不清楚反馈渠道

认为偶尔讨论很正常，不算大事

其他

Q9:您认为薪酬保密制度在多大程度上保障了公司内部的薪酬公平感？

非常大程度

较大程度

一般

作用较小

完全没有作用，甚至加剧不公感

Q10:综合考虑制度内容、执行力度和实际效果，您有多大意愿向他人推荐或肯定公司的薪酬保密管理？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q11:您认为当前对违反薪酬保密制度行为的处罚力度如何？

过于严厉

力度适中，有威慑力

力度偏轻，威慑不足

不清楚相关规定

因人而异，执行不公

Q12:为了进一步强化薪酬保密，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

加强制度与价值观宣导

提供更多匿名咨询与反馈渠道

优化薪酬结构与计算逻辑，减少可比性

加强信息技术安全防护

定期进行合规审计与检查

对管理者进行专项培训与考核

其他

Q13:总体而言，您对当前公司薪酬保密制度的执行情况感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于公司薪酬保密制度的建设与执行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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