员工工龄工资增长合理性满意度调查

您好！为评估公司现行工龄工资增长政策的合理性与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬体系。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否清楚了解公司现行的工龄工资增长政策？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q3:您认为公司现行的工龄工资增长幅度（每年/每阶段）是否合理？

非常合理，有激励性

基本合理，但可以优化

不太合理，激励作用有限

非常不合理，缺乏公平性

Q4:与同行业、同岗位相比，您认为本公司的工龄工资增长水平如何？

明显高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

明显低于市场水平

Q5:您认为工龄工资的增长，在多大程度上能体现对您长期服务贡献的认可？

充分体现

较好体现

一般体现

较少体现

完全没有体现

Q6:您认为工龄工资增长主要应与哪些因素挂钩？（可多选）

工作年限（工龄）

个人绩效表现

岗位价值与技能

公司整体经营效益

市场薪酬水平变化

通货膨胀/生活成本

其他

Q7:您认为当前工龄工资的增长频率（如每年一次）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适，频率应更高

不太合适，频率应更低

Q8:您认为工龄工资的增长是否公开透明，计算方式易于理解？

非常公开透明，易于理解

比较透明，基本可以理解

一般，有些模糊

不太透明，难以理解

完全不透明

Q9:工龄工资的增长对您留在公司继续发展的激励作用有多大？

激励作用非常大

激励作用较大

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q10:与绩效奖金、技能津贴等其他薪酬组成部分相比，您认为工龄工资的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

非常不重要

Q11:您是否曾因对工龄工资政策不满而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未因此考虑过

Q12:请对您所在部门/团队内部，工龄工资增长的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q13:您认为工龄工资的增长是否应该设置上限（例如，达到一定工龄后不再增长）？

应该设置上限

不应该设置上限

视情况而定，不好说

Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于工龄工资政策的详细信息？（可多选）

公司内部网站/公告

人力资源部邮件/通知

部门经理/主管传达

定期的薪酬沟通会

员工手册/制度文件

其他

Q15:您认为目前的工龄工资政策，在吸引新员工加入方面的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q16:总体而言，您对公司现行的工龄工资增长政策是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于优化公司的工龄工资增长政策，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您的岗位类别属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（行政、人力、财务等）

生产/运营岗

其他

Q19:您所在的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

员工工龄工资增长合理性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业工龄工资增长政策评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估政策合理性、分析激励效果，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队优化内部薪酬体系。

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