员工职业倦怠干预措施满意度调查

员工职业倦怠干预措施满意度调查

亲爱的同事：您好！为评估公司现有职业倦怠干预措施的效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前感受到的职业倦怠程度如何？

几乎没有

轻度

中度

重度

Q2:您认为导致职业倦怠的主要因素有哪些？（可多选）

工作量过大

工作压力持续

缺乏工作自主权

职业发展前景不明

人际关系复杂

工作与生活失衡

缺乏认可与激励

其他

Q3:您是否了解公司为缓解职业倦怠提供的干预措施（如EAP、健康讲座、弹性工作制等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是否曾主动使用过公司提供的职业倦怠干预服务或资源？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，但考虑过

否，从未考虑

Q5:请对您使用过的干预措施的整体有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q6:您使用过或了解哪些具体的干预措施？（可多选）

员工援助计划（EAP）心理咨询

压力管理与正念工作坊

弹性工作时间或远程办公

团队建设与社交活动

健康促进项目（如健身补贴）

领导力与沟通培训

明确的职业发展路径指导

其他

Q7:您认为这些干预措施在多大程度上帮助您缓解了工作压力？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q8:您有多大意愿向正在经历职业倦怠的同事推荐公司现有的干预措施？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q9:您认为公司提供的干预措施在获取便利性上如何？

非常便利，易于获取

比较便利

一般

不太便利，流程复杂

非常不便利，难以获取

Q10:您认为这些干预措施的保密性如何？

非常好，完全放心

比较好

一般

不太好，有所顾虑

非常差，完全不放心

Q11:您的主管或团队领导对员工职业倦怠问题的关注与支持程度如何？

非常关注且支持

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q12:您希望未来公司增加或加强哪些方面的支持？（可多选）

更灵活的工作安排

更多的心理健康资源与咨询

技能提升与职业转型培训

改善团队沟通与协作氛围

建立更公平的激励机制

提供更多的休息与休假机会

加强管理层对员工心理健康的重视

其他

Q13:总体而言，您对公司目前为应对职业倦怠所做的努力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一次您认为最有效（或最无效）的干预措施经历，并简述原因。

填空1

Q15:对于公司如何更好地预防和干预职业倦怠，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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