员工职场压力疏导有效性满意度调查

员工职场压力疏导有效性满意度调查

您好！为更好地了解公司现有压力疏导措施的实际效果，并持续优化员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更有针对性地提供支持，营造更健康、积极的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作中感受到的压力水平如何评价？（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q4:您认为您的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作节奏快/时间紧迫

工作职责不清晰

人际关系/团队协作

职业发展/晋升空间

工作与生活难以平衡

公司文化/管理方式

薪资福利待遇

其他

Q5:您是否了解公司提供的压力疏导或员工关怀相关资源/渠道（如EAP、心理讲座、健康活动等）？

非常了解

比较了解

一般，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q6:在过去一年中，您是否主动使用过公司提供的压力疏导或员工关怀服务？

是，多次使用

是，使用过1-2次

否，但未来可能会考虑

否，且未来也不打算使用

Q7:您对已使用过的压力疏导服务/活动的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司现有的压力疏导措施在哪些方面做得比较好？（可多选）

宣传与信息触达

服务内容的多样性

专业性与有效性

便捷性与可及性

隐私保护与安全性

管理层的支持与倡导

尚未体验，无法评价

其他

Q9:您认为公司现有的压力疏导措施在哪些方面有待改进？（可多选）

宣传与信息触达

服务内容的多样性

专业性与有效性

便捷性与可及性

隐私保护与安全性

管理层的支持与倡导

尚未体验，无法评价

其他

Q10:当您感到压力较大时，您更倾向于通过哪种方式寻求帮助或缓解？

向直属上级沟通

向HR或相关部门寻求支持

使用公司提供的专业服务（如EAP）

与同事/朋友倾诉

自我调节（如运动、娱乐等）

不寻求帮助，自己承受

其他

Q11:您认为直属上级在关注和疏导下属工作压力方面做得如何？

非常积极主动，能有效提供支持

比较关注，会适时询问

一般，偶尔提及

不太关注，很少过问

完全不关注

Q12:您认为公司管理层对员工心理健康和压力管理的重视程度如何？

非常重视，是公司文化的重要组成部分

比较重视，有相关政策和投入

一般，有提及但行动有限

不太重视，流于形式

完全不重视

Q13:基于您的了解和体验，您有多大意愿向同事推荐公司现有的压力疏导资源？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q14:您希望未来公司增加或强化哪些类型的压力疏导支持？（可多选）

定期心理健康讲座/工作坊

一对一专业心理咨询服务

管理者压力管理培训

团队建设与凝聚力活动

弹性工作制/远程办公选项

改善工作流程与工具以提升效率

设立匿名反馈与求助渠道

提供健身/运动类福利

其他

Q15:您认为，有效的压力疏导措施对提升您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q16:对于如何更有效地帮助员工管理职场压力，您还有哪些具体的建议或想法？（如活动形式、时间安排、宣传方式等）

填空1

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