员工职场不歧视保障满意度调查

员工职场不歧视保障满意度调查

您好！为了了解公司反歧视政策的落实情况，持续营造公平、包容的职场环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。调查预计需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司目前整体的“反歧视与公平对待”氛围如何？

分数

标签

Q4:您是否了解公司关于“禁止职场歧视与骚扰”的相关政策或规定？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司的反歧视政策宣传和培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q6:据您所知或观察，以下哪些情况在您所在团队或部门中可能出现过？（可多选）

因性别差异而受到区别对待

因年龄因素在职业发展上受限

因种族、民族或地域背景受到不公平评价

因身体残障或健康状况受到不公正对待

因宗教信仰或文化习俗受到排挤或嘲笑

因性取向或性别认同受到歧视

因教育背景或毕业院校受到偏见

因家庭状况（如婚育）影响工作机会或评价

以上均未发现

不确定/不便说明

Q7:在过去一年中，您个人是否曾感到在职场中因某种原因（如上述选项）而受到不公平对待或歧视？

是，且情况比较严重

是，但属于轻微或个别情况

否，从未感到

不确定

Q8:如果您或同事遭遇了职场歧视，您有多大意愿通过公司设立的正式渠道（如HR、举报热线等）进行反映或举报？

非常愿意，相信会得到妥善处理

比较愿意，但会有所顾虑

不太愿意，担心没有效果或带来负面影响

完全不愿意

不确定

Q9:您对公司处理歧视投诉的公正性和及时性有多大信心？

分数

标签

Q10:您认为公司的招聘和晋升流程在避免歧视、确保公平方面做得如何？

非常公平，标准清晰透明

比较公平，但仍有改进空间

一般，有时感觉有主观因素

不太公平，存在明显偏见

非常不公平

Q11:您认为以下哪些措施能更有效地预防和减少职场歧视？（可多选）

加强全员反歧视培训与意识教育

建立更安全、保密的举报与调查机制

领导层以身作则，公开倡导多元包容文化

在绩效考核中纳入“团队包容性”等指标

定期进行匿名员工满意度与公平性调查

成立多元共融员工资源小组

其他

Q12:您所在的直接领导或管理层，在促进团队公平、反对歧视方面表现如何？

以身作则，积极倡导公平文化

表现良好，能公平对待团队成员

表现一般，未特别关注此议题

表现较差，有时言行可能加剧不公平感

表现很差，是主要问题来源

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个公平、无歧视的工作场所？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在保障职场公平、反对歧视方面处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q15:您希望通过公司获得哪些关于多元、公平与包容（DEI）方面的支持？（可多选）

更多关于无意识偏见、跨文化沟通的培训

参与制定或优化相关政策的渠道

心理健康支持与咨询服务

更灵活的、包容不同需求的工作安排

支持特定群体（如女性、残障人士等）的职业发展项目

举办促进相互理解的团队建设活动

目前没有特别需求

Q16:对于公司如何进一步营造一个真正“零歧视”的职场环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:如果方便，请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、体现“公平与包容”的正面事例。（选填）

填空1

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