员工职场不霸凌保障满意度调查

尊敬的同事：您好！为营造健康、安全、尊重的工作环境，我们特此开展本次关于职场不霸凌保障措施的满意度调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于改进公司相关政策与措施。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您是否了解公司关于“禁止职场霸凌（包括但不限于言语、行为、网络等形式）”的明确政策或规定？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您认为公司宣传“反职场霸凌”文化的力度如何？

非常强，深入人心

比较强，有宣传

一般，偶尔提及

比较弱，很少宣传

非常弱，几乎没有

Q5:您是否清楚，如果遭遇或目睹职场霸凌行为，公司提供了哪些正式的举报或求助渠道？

非常清楚

基本清楚

知道一些，但不全面

完全不清楚

Q6:请评估您对公司现有举报渠道（如热线、邮箱、系统等）的“可及性与便利性”的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司对举报人的信息保密措施是否可靠？

非常可靠，值得信赖

比较可靠

不确定

不太可靠

完全不可靠

Q8:您认为公司在收到霸凌举报后，处理流程的公正性与透明度如何？

非常公正透明

比较公正透明

一般

不太公正透明

非常不公正透明

不了解

Q9:您认为公司对经证实的霸凌行为，采取的惩戒措施是否足够严厉和有效？

非常严厉有效

比较严厉有效

一般

不太严厉有效

非常不严厉无效

不了解

Q10:公司是否为员工（尤其是管理者）提供了预防和应对职场霸凌的相关培训？

是，定期且内容丰富

是，但频次和深度一般

是，但流于形式

没有提供过

不清楚

Q11:基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个“职场霸凌零容忍”的安全工作环境？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为以下哪些措施能更有效地预防职场霸凌？（可多选）

加强全员反霸凌培训

明确并公示举报流程与保护政策

管理层以身作则，公开承诺

定期开展匿名员工氛围调查

建立独立的调查与仲裁委员会

设立员工心理支持热线或EAP

其他

Q13:在您看来，哪些形式的霸凌在工作环境中更需要被关注和防范？（可多选）

公开贬低、羞辱或辱骂

恶意孤立或排挤

不合理的工作分配或刁难

散布不实谣言或诋毁名誉

性骚扰或不当身体接触

利用职权施压或威胁

网络/社交媒体上的攻击

其他

Q14:您是否曾亲身经历或目睹过您认为是职场霸凌的行为？

亲身经历过

目睹过

两者都有

两者都没有

Q15:如果您曾经历或目睹，您当时是否采取了行动（如向公司反映、寻求帮助等）？

是，向公司正式举报

是，向直属上级或HR非正式反映

是，向同事或朋友倾诉

没有采取任何行动

（不适用）

Q16:如果您没有采取行动，最主要的原因是什么？

担心举报后遭到报复

认为公司不会认真处理

觉得事情不大，忍忍就过去了

不清楚举报渠道或流程

对处理结果没有信心

其他

（不适用）

Q17:总体而言，您对公司当前在“预防和处置职场霸凌”方面所做努力的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司在“反职场霸凌”方面，与同行业其他公司相比处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q19:您是否相信，公司高层管理者真诚致力于打造一个无霸凌的工作环境？

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q20:对于公司进一步完善“职场不霸凌”保障体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q21:您是否还有其他关于职场氛围或本次调查的补充意见？

填空1

员工职场不霸凌保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的职场反霸凌保障措施满意度调研工具。帮助您评估政策知晓度、分析举报渠道有效性、衡量员工安全感，适合企业人力资源部门和管理层系统性地诊断与改善组织健康度。

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