员工微创新改进奖励力度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续激发创新活力，优化改进奖励机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和调整奖励力度，以更有效地激励和认可您的贡献。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

研发/技术类

生产/运营类

市场/销售类

职能/支持类（如人力、财务、行政）

管理类

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾提出过微创新或改进建议？

是，且已获得奖励

是，但未获得奖励

是，建议已被采纳但奖励未落实

从未提出过

Q4:您对当前公司“鼓励员工提出微创新和改进”的宣传与氛围营造满意度如何？

分数

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Q5:您认为当前微创新/改进建议的提交流程是否便捷、清晰？

分数

标签

Q6:您对微创新/改进建议的评审标准（如创新性、实用性、效益等）的透明度与公平性满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为当前微创新/改进奖励的主要形式是？

以物质奖励为主（如奖金、礼品）

以精神奖励为主（如表彰、证书）

物质与精神奖励并重

晋升/发展机会

不清楚

Q8:您对当前物质奖励（如奖金）的金额或价值满意度如何？

分数

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Q9:您对当前精神奖励（如表彰、荣誉）的认可度和激励效果满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为奖励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

Q11:总体而言，您对当前微创新改进奖励力度的满意度如何？

分数

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Q12:基于您对当前奖励力度的感受，您有多大意愿向同事积极推荐参与微创新改进活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您认为哪些因素最能提升您参与微创新改进的积极性？（可多选）

提高奖金数额

增加非货币奖励（如旅游、培训机会）

更公开、隆重的表彰

与绩效考核/晋升更紧密挂钩

更快速的评审与反馈

降低提案门槛，鼓励小改进

提供创新方法培训与资源支持

Q14:您认为当前奖励机制存在哪些不足？（可多选）

奖励金额偏低，激励不足

奖励形式单一，缺乏吸引力

评审过程不透明、不公平

奖励发放延迟

宣传不到位，很多同事不了解

未区分不同价值贡献的奖励梯度

精神奖励流于形式，缺乏实质认可

其他

Q15:您更倾向于哪种奖励组合方式？

高额奖金+简单表彰

适中奖金+隆重表彰/荣誉

少量奖金+丰富的非货币奖励（如假期、培训）

主要依靠精神荣誉与职业发展机会

其他

Q16:对于微创新改进的奖励设置（如金额、形式、频率等），您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您认为管理层对员工微创新改进的重视与支持程度如何？

分数

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Q18:您是否了解公司关于微创新改进奖励的具体政策或制度文件？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q19:如果奖励机制得到优化，您最希望提出哪一方面的改进建议？（请简要描述）

填空1

Q20:您对本次调查问卷的设计（如问题清晰度、选项全面性等）满意度如何？

分数

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员工微创新改进奖励力度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司微创新改进奖励力度的满意度。帮助您收集反馈意见、分析激励效果、优化奖励政策，适合企业人力资源和运营管理部门用于提升员工创新积极性和改进管理机制。

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