员工研发创新包容度满意度调查

欢迎参与本次关于研发创新包容度的内部调查。您的宝贵意见将帮助我们营造一个更具支持性、包容性的创新环境，推动团队持续进步。本问卷为匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

前端研发

后端研发

算法/AI

测试/QA

产品/设计

其他技术部门

Q2:您在公司的职级是？

初级工程师/助理

中级工程师

高级工程师/技术专家

技术经理/总监

其他

Q3:您认为当前公司/团队的文化，对于尝试新想法、新技术的整体态度是？

非常鼓励，失败被视为学习机会

比较鼓励，但资源支持有限

态度中立，不反对也不特别支持

比较保守，更倾向于使用成熟方案

非常保守，不鼓励冒险和改变

Q4:请评价您所在团队内部，不同背景、观点的成员在技术讨论中被倾听和尊重的程度。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:当您提出一个与主流方案不同的技术建议或创新想法时，通常得到的反馈是？

积极讨论，深入评估可行性

会听取，但很少被采纳

反应平淡，缺乏深入讨论

常被直接否定或忽略

我很少提出不同想法

Q6:在您看来，影响创新想法被采纳的主要障碍有哪些？（可多选）

资源（时间、预算）不足

现有流程过于僵化

管理层支持不够

团队风险规避意识强

跨部门协作困难

缺乏有效的创意评估机制

团队技术能力或认知局限

其他

Q7:您认为团队在技术决策过程中，是否充分考虑了多样化的视角和方案？

总是，决策过程非常开放和多元

经常，会考虑多个选项

一般，有时会但不够系统

很少，通常由少数人决定

几乎不，决策过程封闭

Q8:您对公司在支持创新学习（如技术分享、外部培训、参加会议）方面的投入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:团队是否设有专门的机制或时间（如黑客松、创新周、20%自由时间）来鼓励员工进行自主创新探索？

有，且执行得很好

有，但流于形式或资源不足

没有，但大家私下会做一些探索

完全没有

不清楚

Q10:您希望通过哪些方式更好地参与公司的创新活动？（可多选）

参加内部创新比赛/黑客松

获得专项创新项目资金或时间

组建跨职能创新小组

有更多机会向高层展示想法

获得更多外部技术前沿信息

接受创新方法和思维培训

其他

Q11:当创新项目遇到挫折或失败时，团队或公司的通常反应是？

系统复盘，总结经验，不追究个人责任

进行复盘，但可能伴随指责

简单总结后便不再提及

回避讨论失败

会追究相关人员的责任

Q12:您个人在团队中提出新想法、新技术时，心理安全感如何？（1分感到非常不安，担心被批评；5分感到非常安全，畅所欲言）

分数

标签

Q13:您认为哪些因素最能提升团队的创新包容度？（可多选）

领导层的明确支持和示范

建立容错机制和心理安全文化

提供足够的资源和支持

优化创新想法从提出到落地的流程

加强跨部门、跨领域的交流合作

表彰和奖励创新行为（无论成败）

提升团队成员多元化背景

其他

Q14:与同行或业界先进公司相比，您认为我们公司在研发创新包容度上处于什么水平？

领先

中等偏上

中等

中等偏下

落后

不了解

Q15:请分享一个您亲身经历的、能体现团队创新包容度（无论是积极还是消极）的具体事例。

填空1

Q16:对于营造一个更包容、更有利于激发创新的研发环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他有创新想法的技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:您对未来一年公司/团队在创新包容度方面的改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

员工研发创新包容度满意度调查

介绍

本模板旨在系统评估企业研发团队的创新包容度与员工满意度。帮助您诊断创新氛围、识别改进障碍、收集员工建议，适合科技公司及研发部门管理者优化团队环境。

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