员工工作负担合理程度满意度调查

您好！为深入了解您对当前工作负担的感受与看法，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于评估和优化工作负荷安排，以促进团队健康与效率。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您向同事推荐当前岗位工作负荷的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价您当前日常工作的总量？

分数

标签

Q5:您认为您的工作量在大多数时候是？

远低于合理范围

略低于合理范围

处于合理范围

略高于合理范围

远高于合理范围

Q6:您的工作负担主要来源于哪些方面？（可多选）

常规性任务数量多

临时性/突发性任务多

任务复杂度高

跨部门沟通协调耗时

会议过多

支持性工作（如文档、报告）繁琐

其他

Q7:您通常需要加班来完成工作吗？

几乎从不

偶尔（每月1-3次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎每天

Q8:您认为公司/部门在任务分配上的公平性如何？

分数

标签

Q9:当您感到工作负担过重时，您通常会？

向上级反馈并寻求支持

自行调整优先级和节奏

与同事协作分担

暂时忍耐，等待项目结束

感到焦虑但不知如何解决

Q10:您认为哪些措施可以有效帮助您管理或减轻工作负担？（可多选）

更清晰的任务优先级划分

获得更多自动化工具支持

减少非必要会议

优化跨部门协作流程

提供时间管理或压力疏导培训

适当增加团队成员

明确各岗位职责边界

其他

Q11:您的工作负担对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）产生了多大影响？

几乎没有影响

有轻微影响

有中度影响

有较大影响

有严重影响

Q12:您如何评价上级对您工作负荷的了解和体察程度？

分数

标签

Q13:您是否曾因工作负担问题考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找新机会

Q14:在您看来，当前工作负担不合理的主要原因可能包括？（可多选）

人员配置不足

流程效率低下

目标设定不切实际

职责范围不清

技能与任务不匹配

企业文化鼓励加班

市场/业务压力传导

其他

Q15:与去年同期相比，您感觉当前的工作负担有何变化？

显著减轻

略有减轻

基本持平

略有增加

显著增加

Q16:您对自己目前在工作与生活之间取得的平衡满意度如何？

分数

标签

Q17:您认为公司是否提供了足够的资源（如人力、工具、培训）来支持您完成工作？

完全足够

基本足够

一般

略有不足

严重不足

Q18:对于改善团队或部门整体工作负担的合理性，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:如果有一个调整工作负担的机会，您最希望？

减少任务数量

降低任务复杂度/难度

获得更灵活的工作时间

获得更多决策自主权

增强团队协作与支持

其他

Q20:总体而言，您对公司在关注和应对员工工作负担问题上的努力打几分？

分数

标签

Q21:请描述一次您认为工作负担安排非常合理或让您感到满意的经历（可选）。

填空1

员工工作负担合理程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工工作负担的合理性与满意度。帮助您收集负荷数据、识别压力来源、获取改进建议，适合企业HR和管理层优化工作安排与提升组织健康度。

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