员工加班干预措施效果评估问卷

员工加班干预措施效果评估问卷

您好！为评估近期实施的加班干预措施效果，持续优化工作安排与员工关怀，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营支持部

职能管理部（如人力、财务）

其他

Q2:您是否了解公司近期推出的关于减少员工过度加班的系列干预措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:在干预措施实施后，您个人感觉每周平均加班时长有何变化？

显著减少

有所减少

基本无变化

有所增加

显著增加

Q4:请对“工作流程优化”这一干预措施在减少无效加班方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q5:请对“明确加班审批制度与流程”这一干预措施在控制加班总量方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q6:请对“团队任务分配与优先级管理优化”这一干预措施在平衡工作量方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q7:请对“管理层倡导与监督”这一干预措施在推动措施落地方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q8:请对“提供弹性工作制或调休安排”这一干预措施在提升工作生活平衡方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q9:您认为当前加班干预措施的执行力度如何？

非常严格，有效执行

比较严格，基本执行

一般，执行情况参差不齐

比较宽松，执行不力

非常宽松，形同虚设

Q10:您认为，目前影响加班干预措施效果的主要障碍有哪些？（可多选）

项目紧急，任务量本身过大

部门文化或领导风格未转变

措施本身不切实际或难以操作

缺乏有效的监督与问责机制

员工自身工作习惯或效率问题

其他配套支持（如人员、工具）不足

没有明显障碍

Q11:干预措施实施后，您的工作压力感受有何变化？

压力显著减轻

压力有所减轻

压力基本无变化

压力有所增加

压力显著增加

Q12:干预措施实施后，您对工作与生活平衡的满意度有何变化？

满意度显著提升

满意度有所提升

满意度基本无变化

满意度有所下降

满意度显著下降

Q13:干预措施实施后，您对团队整体工作效率的感知有何变化？

效率显著提升

效率有所提升

效率基本无变化

效率有所下降

效率显著下降

Q14:基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事或朋友推荐公司目前的加班管理模式？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

选项1

Q15:您希望公司在哪些方面进一步优化，以更有效地管理加班？（可多选）

加强项目前期规划与资源投入

优化绩效考核机制，弱化“唯时长论”

提供更多效率提升工具或技能培训

强化管理层以身作则与文化建设

建立更畅通的反馈与申诉渠道

完善加班补偿与调休制度

其他

Q16:对于如何更科学、人性化地管理加班，避免过度加班，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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