员工节假日不被占用满意度调查

员工节假日不被占用满意度调查

您好！为了解您对节假日安排与保障的真实感受，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化假期政策，更好地平衡工作与生活。请根据您的实际情况作答。

Q1:您在过去一年中，法定节假日（如春节、国庆等）被要求加班或占用的情况如何？

从未被占用

偶尔被占用（1-2次）

有时被占用（3-4次）

经常被占用（5次及以上）

几乎全部被占用

Q2:当您的节假日被占用时，公司通常如何处理？

按规定支付三倍工资

安排调休

支付部分加班费

仅口头感谢，无实质补偿

其他

Q3:您对公司在节假日被占用后的补偿政策（如加班费、调休）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:节假日被占用，对您个人生活（如家庭团聚、旅行计划）的影响程度是？

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q5:您认为公司管理层在安排工作时，对员工节假日的尊重程度如何？

非常尊重，尽量避免占用

比较尊重，会提前沟通

一般，有时会忽略

不太尊重，视为理所当然

非常不尊重

Q6:综合考虑假期保障、补偿政策及文化氛围，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为重视员工假期的雇主？（0-10分）

选项1

Q7:您认为哪些措施最能有效保障员工的节假日不被随意占用？（可多选）

明确写入公司制度并严格执行

管理层以身作则，尊重假期

建立便捷的假期报备与审批流程

对占用假期的行为设置更高层审批

提供更灵活、有吸引力的调休方案

加强企业文化宣传，倡导工作生活平衡

Q8:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工节假日的保障处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q9:当您因个人重要安排（如家人婚礼、长途旅行）需要确保假期不被占用时，向主管申请的顺利程度如何？

非常顺利，主管充分支持

比较顺利，沟通后一般能批准

一般，需要多次沟通或解释

不太顺利，常被要求调整计划

非常不顺利，基本不会被批准

Q10:您对公司当前关于节假日加班的提前通知时长是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:节假日被占用，主要对您造成了哪些负面影响？（可多选）

身心疲惫，得不到充分休息

打乱家庭计划，影响家庭关系

错过重要的社交或个人活动

降低工作积极性和归属感

导致长期的工作生活失衡

其他

Q12:您认为公司是否有必要设立“无打扰假期”（即在此期间，除非极端紧急情况，不得以任何工作事务联系员工）？

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q13:总体而言，您对自己在公司的节假日休息权保障感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于如何更好地保障员工的节假日权益，避免被不合理占用，您有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

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