员工家庭关怀力度满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司提供的家庭关怀支持政策的感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利，营造更温馨的工作氛围。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的家庭状况是？

未婚

已婚无子女

已婚有未成年子女

已婚有成年子女

其他

Q3:整体而言，您有多大可能向亲友推荐我们公司的家庭关怀福利？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请对以下家庭关怀政策的总体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您了解或使用过公司提供的哪些家庭关怀福利？（可多选）

子女教育津贴/补贴

弹性工作制/居家办公

家属补充医疗保险

节日家庭礼品/礼金

带薪育儿假/陪产假

员工家庭日/亲子活动

家庭困难补助/慰问

家庭法律/心理咨询服务

都不了解/未使用

Q6:您认为公司对员工家庭关怀的宣传和通知是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q7:请对公司提供的“子女教育支持”（如津贴、假期安排等）满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:请对公司提供的“弹性工作安排”（支持照顾家庭）满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:您认为当前的家庭关怀政策在哪些方面有待改进？（可多选）

福利覆盖范围

申请流程便捷性

福利金额/力度

政策宣传透明度

管理层支持度

与实际需求匹配度

其他

Q10:当您因家庭事务需要请假或调整工作时，直属上级的理解与支持程度如何？

非常理解与支持

比较理解与支持

一般

不太理解与支持

非常不理解与不支持

Q11:请对公司组织的“家庭日”或相关亲子活动的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q12:公司的家庭关怀政策是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？

显著增强

有所增强

没有影响

有所减弱

显著减弱

Q13:您希望公司未来增加或强化哪些家庭关怀措施？（可多选）

更长的带薪育儿假

家庭健康管理服务

子女寒暑假托管服务

配偶就业支持

家庭购房/租房补贴

家庭旅游福利

家庭教育讲座/培训

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的家庭关怀力度？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:请对公司“家属医疗保险”等健康保障类福利的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q16:您是否曾因家庭关怀政策而考虑或决定长期留在公司发展？

是，这是重要因素

有一定考虑，但不是决定因素

没有特别考虑过

否，其他因素更重要

Q17:请分享一个您亲身经历或了解到的，公司家庭关怀政策让您感到温暖或支持的具体事例（选填）。

填空1

Q18:对于完善公司的员工家庭关怀体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工家庭关怀力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工家庭关怀政策满意度的专业调研工具。帮助您评估福利满意度、收集改进建议、分析归属感影响，适合企业HR和管理层优化员工福利体系、提升组织温度与留任率。

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